从赤贫到半岛财阀 第26章 内部管理

在提交了内部改革方案，得到李振宇的大力支持后。

李相定的改革来得又快又猛，第一把火就从内部管理烧起。

然而，这场大刀阔斧的变革从一开始就伴随着内外的普遍质疑。

很多人觉得，李相定威望根本不够，不过是个接过一个已经由李会长辛苦打拼下来的企业，是一个没经历过风浪的“小社长”。

厂里一些跟随过李振宇的班组长私下摇头，觉得他“太急”“太理想”。

同行则抱手看戏，笑他不懂行规、盲目照搬外国经验，断言“强盛这么搞，迟早要出事”。

但李相定仿佛没听见这些杂音。

他清楚，变革就没有路。

他首先拿组织架构开刀。

当时的韩国企业多数还沿袭着传统的、基于血缘地缘的松散管理模式，部门之间权责模糊，沟通靠关系，做事讲人情。

李相定毫不犹豫地打破了这套僵化体系。

他参考国外先进企业的经验，引入了以职能划分的事业部制。

强盛纺织被重新划分为：生产事业部、营销事业部、研发事业部，以及作为支撑的财务部和人力资源部。

每个部门都有清晰的职责边界，并设立了明确可量化的KPI考核指标。

他高薪从汉城请来一位有海外留学背景的专业经理人担任运营总监，全面负责新制度的推行。

这一举动在内部引起不小震动。

“一来就找外人？”

“我们都是这样过来的，他一来就全否定了？”

不少老员工，尤其是管理岗上的“老强盛人”，心里非常反感。

紧接着，李相定走进了车间。

他拿着一只秒表，亲自站在机器旁、流水线前，一个一个工序地测算标准工时，观察工人的每一个动作。

他废除了大量无效环节，引入了严格的“5S”现场管理法。

工具必须定点摆放，物料流转按规程操作，车间环境必须始终保持整洁。

他还强力推行起详细的生产计划表，计划精确到每台机器、每个班次甚至每个人每天的产量目标，以此减少生产的盲目性和原材料库存积压。

习惯了过去松散节奏的工人们叫苦不迭，抱怨声四起：

“新社长简直不把人当人！”

“这哪是工厂，简直是军营！”

一些班组长也阳奉阴违，觉得这套严苛的标准根本不可能坚持下去。

李相定没有退缩。

他召集全体员工开大会，站在车间前面的空地上，拿着喇叭耐心解释：

“我知道大家很累，很不习惯。但我做的这一切，不是为了折磨大家，是为了让强盛能活下去，而且活得更好！是为了让公司赚钱，让大家每个月拿到的工资更厚、奖金更多！”

他说到做到。

当生产效率因为变革而初步提升后，他当即拿出部分新增利润，直接作为奖金发到了工人手里。

实实在在的收入，比任何说教都更有力。

抱怨的声音渐渐变小，主动配合、积极执行的人开始变多。

同时李相定始终坚信，一家制造企业的根本竞争力，最终来自于技术。

他正式成立了“强盛纺织研发中心”，由先前从东洋高薪聘请来的几位核心技术专家牵头。

他明确要求：

强不能再满足于模仿和改良别人，必须开始做属于自己的原创性研究——新材料、新工艺、新设备。

他甚至立下一条铁律：

公司每年利润的15%，必须固定投入研发。

这一决定遭到了管理层内外的巨大阻力。

不少人心疼钱：

“利润本来就不多，还投那么多去搞看不见结果的研究？”

“年轻人就是喜欢搞花样，能不能活过明年还不好说呢！”

但李振宇坚定的表态支持力李相定后，企业内部的声音便逐渐减少，所有人都清楚强盛只有一个人的意志，那就是李振宇。

与此同时，财务体系也经历了彻底改造。

他建立了严格的预算审批与成本核算制度。

公司每一笔支出都必须事先有预算，超支必须附上详细说明。

他还引入了在当时看来非常先进的ERP系统雏形，通过卡片和台账的初步电子化，将采购、生产、销售和库存数据联动起来管理。

系统虽然原始，却极大地提升了内部信息的流转速度和决策准确性，让管理层第一次能够清晰地看到公司的实时运营全貌。

改革之路，必然伴随阻力。

最大的阻力来自一部分创立之处的老班组长和中层。

他们既无法适应严格数字化、标准化的新管理方式，也在心理上难以接受一个“毛头小子”对自己指手画脚。

李相定的处理方式果断而灵活。

对于愿意学习、主动适应改变的，公司提供培训，并给予他们新的晋升机会。

对于那些固守旧习、甚至公开阻碍改革推进的，即便过去功劳再大、苦劳再多，他也坚决辞退

他的目标非常明确：强盛要活下去、要发展，需要的是能适应现代企业竞争的人，而不是躺在过去功劳簿上睡觉的人。

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喜欢从赤贫到半岛财阀请大家收藏：()从赤贫到半岛财阀全本小说网更新速度全网最快。短短几个月后，强盛纺织的面貌焕然一新。

生产效率提升了30%以上，产品次品率大幅下降，物料浪费得到了有效控制。

工厂运转得前所未有地有序和高效。虽然工作节奏变得紧张，但员工们因为收入实实在在增加了，也看到了公司向好的前景，整体士气不降反升，开始真正接纳了这位“小社长”的领导。

会长办公室

“振宇哥，我不服，凭什么李相定可以当社长？强盛是我们兄弟几个辛辛苦苦打拼来的，我不服！”朴大勇气冲冲的进入办公室后，把手提包扔在办公桌上，脸一撇，一脸不服气的说道。

紧随而来的阿杰和瘦猴连忙把会长办公室的门关了。

瘦猴赶紧劝解道：“大勇哥，振宇哥这样做肯定有他的用意，我们之前不也是坚定的听振宇哥的，才混到了现在这个地位。”

阿杰难得不再沉默，闷声说道：“我相信振宇哥。”

“哼~”朴大勇听到这些话更气了，他并不是不听李振宇的话，只是他怕李相定可能会背叛李振宇。

这个风险太大了，哪怕只有百分之一，自己都不能坐视不管。

在他心里，这个社长瘦猴，阿杰都可以，都是一起打拼过来的好兄弟，要是李相定反水，他们辛辛苦苦打拼下来的基业就全毁了。

强盛宁可在自己兄弟手里灭亡，也不能交给外人。

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