飞升仙界，我搞职场KPI 第4章 天庭HR的“优化”风暴

汇报名额到手，李主任对我的态度堪称一百八十度大转弯。不仅把我的实习洞府从“毛坯”升级到了“简装”（多了张石床和一套桌椅），还特批了我十块下品仙灵石作为“项目启动奖金”。

“凌云啊，好好干！这次大会可是露脸的好机会，关系到我们资源回收部明年预算的审批！只要讲好了，我亲自去给你申请转正！”李云拍着胸脯，唾沫星子横飞。

我捏着那十块硌手的下品灵石，看着光屏上刚刚弹出的新任务——《关于筹备“万界资源循环利用大会”汇报材料的通知（紧急）》，后面跟着一长串附件清单和截止日期，感觉这“奖金”有点烫手。

更让我眼皮直跳的是，光屏右上角，一个鲜红的倒计时无声跳动：距离实习期首次KPI考核，还剩【89天23时57分】。

考核不合格，据说会被“优化”去边远仙域挖矿，或者……直接打回下界重修。

压力，前所未有的压力。不是面对强敌时生死一线的压力，而是一种细密、绵长、无处不在的，被各种条条框框、指标任务缠绕包裹的窒息感。

我的本命仙剑在识海里发出低沉的悲鸣，它可能也感受到了，这仙界的水，比下界的幽冥血海还深。

就在我对着附件清单里要求的“跨部门协同数据支撑”头疼时，洞府的禁制被触动了。

门外站着一位女仙，身着制式仙袍，裙摆绣着“天庭人力资源部”的流云徽记。她容貌清丽，但表情严肃，眼神锐利得像两把手术刀，手里捧着一个不断滚动信息的光板。

“凌云实习生？”她的声音和她的人一样，不带丝毫感情，“我是HR部的柳菁。根据《新晋飞升者职业发展评估条例》，现对你进行首次岗位适应性访谈。”

我心里咯噔一下。HR？访谈？听着就不像好事。

将她请进洞府（虽然也没什么可招待的），柳菁直接开门见山，指尖在光板上快速滑动：“凌云，原境界大乘期巅峰，飞升后分配至资源回收部保洁组，现临时担任仙二代灵宠陪练，并承接‘万界大会’汇报任务。没错吧？”

“是。”

“根据系统记录，你飞升至今，未参与任何部门团建活动，未加入任何仙界兴趣小组（如‘飞升者互助会’、‘剑道同好联谊群’），仙网社交账号活跃度为零，人际关系网络评估为‘极简’。”柳菁抬起眼，目光如炬，“这不符合仙界倡导的‘和谐共生、协同发展’主流价值观。请你解释一下。”

我：“……”

我怎么解释？难道说我觉得团建就是浪费时间，不如练剑？说那些兴趣小组里的人讨论的剑道粗浅得让我想自闭？

“看来你缺乏必要的团队融入意识和人际交往能力。”柳菁在光板上快速记录着，嘴里吐出冰冷的字眼，“根据《仙界员工潜力评估模型》，你的‘软实力’得分极低，存在较高的‘岗位不适配’风险。即便此次任务完成出色，从长远发展看，你的职业路径也相当狭窄。”

她顿了顿，抛出一个重磅炸弹：“考虑到资源回收部目前正在进行‘降本增效’改革，保洁组岗位有被AI仙傀替代的趋势。综合评估，我建议你考虑一下‘内部转岗’。”

“转岗？”我一愣。

“是的。”柳菁调出另一个界面，“比如，‘域外战场遗迹清理队’，虽然危险系数高，环境艰苦，但不需要太多人际交往，正好发挥你的‘个人战力优势’。或者，‘九幽裂缝观测站’，那里需要耐得住寂寞的人……”

她说的这两个地方，我听都没听过，但光听名字就知道，绝对是仙界版的“发配宁古塔”！

这哪是访谈？这分明是敲打，是威胁！就因为我不合群，不搞关系，就要把我“优化”到那种地方去？

我深吸一口气，压下心头翻涌的剑意。不能动怒，动怒就输了。HR掌握着“规章制度”这把软刀子，杀人不见血。

“柳仙官，”我尽量让自己的语气显得平和，“我认为，岗位适配与否，最终还是要看工作成果。此次‘万界大会’的汇报，正是展示我价值的机会。至于团队融入……我正在努力学习。”

柳菁不为所动，只是淡淡地道：“成果固然重要，但仙界的可持续发展，更需要具备综合素养的人才。你的情况，我会记录在案，纳入本次KPI考核的综合评议。你好自为之。”

送走这位冷面HR，我坐在新得的石椅上，感觉比跟睚眦兽周旋了一天还累。

李主任的电话（一种通过仙网实现的即时通讯法术）很快打了过来，声音带着急切：“凌云！怎么回事？HR的柳菁去找你了？她可是出了名的‘裁员魔女’，被她盯上的人，十有**都没好下场！你是不是得罪谁了？”

我苦笑，我一个新来的，能得罪谁？恐怕是那个王司长的小舅子赵乾，或者某些看我这个飞升者不顺眼的势力，在背后使了绊子。

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