开局被裁，我收购了对手公司 第84章 文化融合，焕发新生

周一清晨的渊渟集团总部，与往日的严肃氛围截然不同。办公区走廊挂满了彩色气球和主题横幅，“融合共生，逐梦同行”八个艺术字在晨光中格外醒目；一楼大厅搭建起了临时舞台，音响里循环播放着轻快的团队歌曲，几名行政部员工正忙着摆放互动游戏道具——为期三天的“第一届渊渟文化节”，在万众期待中拉开了序幕。

林渊刚走进大厅，就被穿着卡通玩偶服的员工围住。原锐视行政专员小张套着熊猫头套，递过来一杯定制咖啡：“林总，尝尝我们行政部做的‘融合特调’，一半是星途老员工喜欢的美式，一半是锐视同事常喝的拿铁！”林渊接过咖啡，笑着看向人群里的行政主管王莉和刘芳——两人正凑在一起核对活动流程，曾经因办公用品争吵的隔阂早已消失不见。

“林总，您看这个安排可行吗？”苏晴拿着活动手册走过来，手册封面印着由原星途设计总监和原锐视美术编辑共同绘制的插画，画面里两只分别代表星途和锐视的雄鹰并肩翱翔。“第一天是技能比拼和互动游戏，第二天是团队拓展和美食分享，第三天是颁奖盛典和篝火晚会。特别设置了‘跨团队混合组’，每个项目都要求原星途和原锐视员工组队参加。”

林渊翻到“技能大赛”页面，看到销售、研发、生产等六个部门的比赛项目后，满意地点点头：“这个‘老带新’师徒赛设置得好，让原星途的资深员工带锐视的新人，既能传承经验，又能增进感情。对了，把王强之前的工位收拾一下，改成‘文化展示墙’，展示两家公司的发展历程和优秀员工事迹——要让所有人知道，不管是星途还是锐视，都是渊渟的根基。”

上午九点，技能大赛正式开始。销售部的“客户模拟谈判”赛场最受关注，原星途华东区域经理周勇和原锐视华南主管李静组成的“勇静组合”正在对战。周勇延续了星途“强势开拓”的风格，一开场就抛出产品核心优势；李静则发挥锐视“精准共情”的特长，敏锐捕捉到“客户”隐藏的预算顾虑，两人一攻一守，最终以满分拿下第一。

“以前总觉得星途的销售太激进，现在才发现这种气场能镇住场面！”李静下场后，主动和周勇击掌。周勇笑着递过一瓶水：“你那套察言观色的本事才厉害，换我肯定看不出客户在担心预算。以后咱们组队跑大客户，肯定所向披靡！”围观的销售团队爆发出热烈掌声，曾经的团队隔阂在默契的配合中烟消云散。

研发中心的“技术攻坚赛”同样精彩。原星途的马磊和原锐视的陈峰带领混合团队，要在两小时内解决智能安防芯片的一个兼容漏洞。马磊负责算法优化，手指在键盘上飞快跳动；陈峰带领硬件工程师搭建测试模型，两人时不时用专业术语交流，遇到分歧就当场推演验证。当屏幕显示“测试通过”时，整个研发团队欢呼着抱在一起。

“以前总觉得跨团队合作麻烦，现在才知道1 1能大于2！”马磊擦着额头的汗，对陈峰说。陈峰拍着他的肩膀：“等文化节结束，咱们把这次的协作模式固化下来，以后研发项目都这么搞！”林渊站在赛场边缘，通过【团队洞察】看到两人的“协作意愿”数值飙升到90分以上，嘴角露出了欣慰的笑容。

中午的美食分享环节，成了文化融合的“催化剂”。原星途的员工带来了家乡的徽菜，臭鳜鱼、毛豆腐的独特香味吸引了大批人品尝；原锐视的同事则展示了广式茶点技艺，虾饺、烧麦的精致造型让人赞不绝口。生产总监张诚端着一盘自己做的红烧肉走过来：“林总，尝尝我的手艺！这是我跟原星途的王师傅学的，他说这是他们家乡的团圆菜。”

林渊尝了一口，肉质软烂入味，果然地道。王师傅连忙走过来说：“张总监的广式靓汤才厉害，我昨天喝了两大碗！以后咱们食堂可以搞‘南北风味周’，每周都能吃不同地方的菜。”周围的员工纷纷附和，原本因地域差异产生的疏离感，在美食的香气中渐渐消融。

下午的“团队拔河比赛”把气氛推向了**。八个参赛队伍全是跨团队混合编组，每队10人里必须有5名原星途员工和5名原锐视员工。随着裁判哨响，赛场瞬间沸腾起来。林渊所在的“总裁队”里，有销售总监陈锋、研发总监孙明，还有两名生产车间的老员工。大家喊着统一的口号，脚步整齐地向后发力，红色标记线一点点向己方移动。

“加油！再加把劲！”苏晴举着加油牌，在一旁大声呐喊。当总裁队最终获胜时，所有人都累得瘫坐在地上，却笑着互相击掌拥抱。财务部的赵娜和李娟靠在一起喘气，赵娜笑着说：“以前开会总争得面红耳赤，现在一起拔河才发现，咱们合力的时候这么厉害！”李娟点头道：“以后财务报表咱们也一起审核，肯定不会出问题！”

文化节第二天的团队拓展，安排在城郊的拓展基地。“信任背摔”项目前，不少员工面露难色。原星途的销售专员小林站在高台上，迟迟不敢倒下——他之前因考核制度调整和原锐视的同事闹过矛盾，担心下面的人接不住他。这时，原锐视的小张大声喊道：“小林，放心跳！我们都接着你！”

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喜欢开局被裁，我收购了对手公司请大家收藏：()开局被裁，我收购了对手公司全本小说网更新速度全网最快。小林深吸一口气，闭上眼睛倒了下去。坚实的臂膀稳稳接住了他，当他睁开眼，看到小张和周勇正笑着看着他。“谢谢你，张哥！”小林的声音带着激动。小张拍着他的肩膀：“咱们都是渊渟人，本来就该互相照应！”接下来的“高空断桥”项目，小林主动陪着有恐高症的原锐视员工小王一起挑战，两人互相鼓励着完成了任务。

拓展间隙，林渊接到了唐老爷子的电话。“小渊，张豪的事情查到一些线索。他失踪前一周，和宏图科技董事长赵宏图见过三次面，还去了一趟东南亚。他名下那笔海外资金，来自一家注册在开曼群岛的空壳公司，背后实际控制人可能和赵宏图有关。”唐老爷子的声音带着凝重，“更奇怪的是，张豪在失踪前，把原星途的一份核心客户名单转给了这家公司。”

林渊的脸色沉了下来：“核心客户名单？是不是2019年那批政府安防项目的客户？”“没错，就是那批。”唐老爷子说，“我还查到，赵宏图最近和几家海外投资机构接触频繁，似乎在筹备什么大动作。你一定要多加小心，尤其是那批老客户，很可能会被他们挖走。”

挂了电话，林渊立刻让苏晴联系销售部，整理2019年政府安防项目的客户资料。苏晴很快赶了过来，手里拿着一份客户清单：“林总，这20家客户都是长期合作的老客户，其中5家下个月就要续签合同了。要不要我安排销售人员立刻去拜访？”

“不仅要拜访，我要亲自去。”林渊看着清单，“你通知陈锋，明天陪我去见市公安局的王局长，他是咱们最大的政府客户。另外，让法务部准备一份补充合作协议，给这些老客户增加技术升级和售后保障的条款，提高他们的续约意愿。”苏晴连忙点头：“我这就去安排。”

虽然有了新的隐患，但拓展基地的氛围依旧热烈。晚上的篝火晚会上，员工们围着篝火唱歌跳舞。原星途的老员工李叔弹着吉他，唱起了《朋友》，所有人都跟着合唱。林渊看着眼前的场景，原本因张豪线索产生的焦虑渐渐缓解——经过文化节的融合，这支团队已经有了真正的凝聚力，这才是公司最坚实的屏障。

文化节第三天的颁奖盛典，成了表彰先进的舞台。林渊亲自为“最佳融合团队”“技能之星”“协作楷模”等奖项颁奖。当销售部的周勇和李静接过“最佳融合团队”奖杯时，周勇激动地说：“以前我们是竞争对手，现在我们是战友！未来我们要一起把销售额翻一倍！”台下爆发出热烈的掌声。

最令人期待的“整合贡献奖”，最终颁给了行政部的王莉和刘芳。她们不仅牵头组织了文化节，还制定了《跨部门协作手册》，解决了原星途和原锐视在行政流程上的诸多分歧。王莉拿着奖杯，眼眶有些湿润：“刚整合的时候，我总担心被边缘化，是林总的信任和团队的支持让我有了信心。以后我们行政部会成为大家最坚实的后盾！”

颁奖结束后，林渊走上台发表讲话：“这三天的文化节，我看到了太多感人的瞬间，也看到了渊渟真正的未来。原星途的开拓精神、原锐视的严谨态度，就像人的两条腿，只有同步发力，才能走得更远。文化融合不是简单的拼凑，而是要让两种优势相互碰撞、相互成就，最终焕发新生。”

他顿了顿，举起话筒：“为了庆祝整合成功，也为了感谢大家的付出，公司决定：全体员工带薪休假三天，发放每人5000元文化节福利金；另外，启动‘员工持股计划’，工作满一年的核心员工，都有机会以优惠价格认购公司股份，成为渊渟的主人！”

台下瞬间沸腾起来，员工们欢呼着鼓掌，不少人激动得热泪盈眶。研发中心的马磊大声喊道：“林总，我们一定好好干，让渊渟成为行业第一！”林渊笑着点头，他知道，此刻的渊渟集团，已经彻底摆脱了整合的阵痛，真正实现了“1 1＞2”的融合效应。

颁奖盛典结束后，林渊留下了几名核心高管开会。“文化节虽然成功了，但我们不能掉以轻心。”林渊将张豪的线索分享给大家，“赵宏图很可能会利用张豪留下的客户名单挖墙脚，尤其是那几家即将续签的政府客户。陈锋，销售部要成立专项小组，一对一跟进老客户；赵娜，财务部要准备好优惠的付款方案；孙明，研发部要拿出最新的技术方案，给客户展示我们的实力。”

“林总，我们已经和5家核心客户预约了拜访时间，明天就去谈续签。”陈锋说道。孙明也补充道：“我们的新一代智能安防芯片已经完成测试，比老款性能提升30%，正好可以给客户做演示。”林渊点了点头：“很好。另外，苏晴，你联系一下唐伯，让他帮忙查一下赵宏图和海外投资机构的合作细节，我担心他们不仅想挖客户，还可能有更大的动作。”

第二天，林渊带着陈锋和孙明拜访了市公安局的王局长。刚到会议室，就看到宏图科技的赵凯也在那里，正拿着一份方案向王局长介绍。赵凯看到林渊，脸色变了变，却故作镇定地说：“林总，真巧啊，我们宏图也在向王局长推荐安防方案。”

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