重生囤币，比特币首富之路 第57章 组建团队

省财经大学新学期的喧嚣，如潮水般涌过校园。

林志华和苏清瑶坐在教室最后一排，周围是同学们对未来的热烈讨论。

Mt. Gox交易所暴露的巨大漏洞让他一直不安。

一个更庞大的计划在他心中酝酿。

组建自己的核心团队，为未来构筑更安全的基础。

旁边一个气质沉稳的男生凑过来问道：

“同学，看你笔记做得很特别，是哪个系的？”

“统计系，陈鑫。”

他简短回答：

“金融系，林志华。”

陈鑫，统计天才，大二就被谷歌挖走，后来成为硅谷顶尖数据科学家。

前世他们几乎平行线，没有交集。

林志华决定做个试探：

“你对最近网上讨论的比特币有了解吗？”

陈鑫谨慎的说道：

“那个点对点的电子货币？概念很新颖。”

“但感觉……太理想化了，缺乏实体锚定，风险不可控。”

林志华不再深谈：

“确实，还需要时间观察。”

在他心中已默默划去名单上的这个名字。

缺乏对新兴事物的好奇与冒险精神，不适合早期开拓团队。

在《微观经济学》课上，教授讲解着供需曲线。

林志华像扫描仪般评估着教室里的潜在人才。

第三排的女生笔记工整但眼神略显迷茫；

窗边的男生总能精准回答教授的即兴提问，逻辑清晰……

他默默在心中记下特征。

下课铃响，他拦住那个看似懒散却总能在关键时刻点破关键的同桌体育生李磊：

“同学，你对结合新技术改造传统行业有兴趣吗？比如运动健康领域。”

李磊揉了揉睡眼：

“新技术？我就觉得打球流汗最实在。那些虚的，搞不懂。”

说完抱着篮球风风火火地跑了。

林志华在加密笔记本上平静地记录：

“李磊，务实，执行力强，但创新思维待激发，需观察。”

这种近乎本能的人才评估成了他的新日常。

白天观察，晚上则在构建他的人才库模型。

细心的苏清瑶察觉到了他的异常：

“你最近总像是在观察每个人，眼神怪专注的，有点吓人。”

林志华晃了晃手边的《组织行为学》课本：

“课程要求的实践作业，分析群体互动模式。”

机会终于降临。

作为金融系新生代表。

他有机会协助学术部整理新生心理普查和职业倾向的匿名数据。

当看到那个庞大的数据库时，他心中一阵激动。

这无疑是座未经开采的金矿。

深夜的学生会办公室，只有他的声音。

他利用权限，谨慎地拷贝了脱敏后的宏观数据分布和典型特征样本。

回到宿舍，他通宵达旦地进行加密分析，寻找那些隐藏在数据背后的异常值：

“A同学： 数学逻辑满分，却选择了文学院。”

“心理画像显示为极度理性型，追求底层逻辑。”

“B同学： 家庭背景指向政法系统，却坚定选择计算机科学。”

“职业倾向强烈偏向密码学与安全领域。”

“C同学： 高考作文趋近零分，但数理成绩惊人。”

备注栏有思维模式独特，可能具有极强系统架构潜力的评估记录。

林志华说道：

“就是这些特质……前世的体系可能埋没了他们。”

这些拥有独特思维模型的人，正是构建未来的绝佳人才。

第二天，他在校园内部技术论坛的偏僻版块。

以分布式系统技术兴趣小组的名义发布了一则晦涩的召集帖。

果然，帖子下大部分回复是标题党。

但很快，他收到了三条站内私信。

深入询问的技术细节和思考角度，精准地指向了那几个异常值的特征。

第一次线下聚会，安排在图书馆一个小型研讨室。

文学系的赵静提前二十分钟到场，带着几本厚厚的数学逻辑和金融史着作；

计算机系的吴锋踩着点进来，背包上贴着贴纸；

最后到场的是数理学院的赵明，穿着洗得发白的衬衫。

视线大部分时间落在自己的身前，有种傲世看不起人的感觉。

林志华开门见山：

“感谢各位对分布式系统感兴趣，”

“我认为一种基于密码学和新共识机制的价值传输模式。”

“可能重塑未来的信任基础。我们需要跨学科的合作来探索。”

他展示的PPT内容扎实，看似是技术探讨。

却巧妙埋设了未来几年才会成为焦点的技术难点框架。

赵静飞速记录，不时提出切中肯綮的问题，涉及经济学和社会学层面；

吴锋眼神发亮，不断补充密码学实现的具体路径和潜在风险；

而赵明大部分时间沉默，在一张废纸上涂画着复杂的网状结构。

直到林志华提出一个关于系统吞吐量瓶颈的假设性难题时。

赵明突然抬起头：

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“解决方案……或可考虑数据分片，或主干网络外的辅助通道。”

林志华心中巨震！

这正是几年后才会被深入讨论的可扩展性难题和分片，侧链等概念的雏形！

他强压激动，追问：

“能详细说说你的想法吗？”

赵明简单勾勒了几笔纸上的图案，又低下了头，恢复了沉默。

这次聚会的收获远超预期。

当晚，林志华在笔记中对几人进行了评估。

恰在此时，校团委宣布举办“创新创业大赛”，一等奖奖金5万元。

林志华立刻感到了机会，召集团队成员：

“我们参赛，项目就定为基于新型分布式账本的小额支付系统原型。”

赵静提出顾虑：

“直接提比特币可能过于敏感，评委或许难以接受。”

吴锋点头：

“技术上实现完整的支付闭环，演示周期可能不够。”

赵明则嘟囔：

“可以做一个模拟环境……验证清结算逻辑……”

林志华沉稳地总结：

“我们不强调货币属性，而是突出其底层技术。”

“分布式账本在清结算效率，降低信任成本上的创新。”

“这是金融科技的前沿。如果获奖，奖金全部投入后续研究；”

“如果未能达到预期名次，我个人补偿每位核心成员相当于两个月生活费的投入补偿。”

他深知，这笔奖金若能转化为比特币！

未来价值不可估量，而补偿金仅是必要的风险对冲。

项目启动会，林志华进行了精准的任务分工。

赵静负责白皮书撰写，重点阐述分布式账本技术的革新性；

吴锋攻坚加密模块和交易签名验证；

赵明则主攻系统架构设计，优化交易处理流程；

林志华自己负责整体策划，答辩和应对评委。

比赛日，评委席上坐着严谨的学者，保守的银行家和风投。

林志华团队最后一个登场。

演示刚到一半，一位银行高管打断道：

“想法很新颖，但所谓的去中介化支付，缺乏监管和中央权威。”

“如何保证安全与稳定？这违背了金融的基本规律！”

现场气氛瞬间凝滞。

赵静握笔的手紧了紧，吴锋的眉头锁住，赵明则似乎进入了放空状态。

林志华从容走到台前，迎向评委：

“感谢您的提问。”

“请问，在电报发明之前，人们是否认为即时远距离通信是神话？”

“任何革新性的技术，在初期总会面临现有认知框架的挑战。”

“我们展示的不是要立刻取代现有体系，”

“而是提供一种降低信任成本，提升效率的全新可能性。”

“代码和密码学，可以成为新型信任机制的基石。”

这番融合了未来视角的阐述，在2010年无异于一次思维冲击。

评委席产生了明显的意见分歧和热烈讨论。

最终，他们获得了二等奖和2万元创业基金。

结果宣布时，团队成员都松了口气，露出了笑容。

庆功宴上，林志华举杯：

“这只是一个开始。奖金将作为我们分布式技术研究基金的启动资金。”

“下一步，我们需要搭建测试环境。”

赵明忽然抬头地说：

“需要服务器。至少两台，用于模拟节点同步和数据验证。”

林志华笑着点头：

“批准。吴锋协助选型，赵明列出具体配置要求。”

他要的正是这种自我驱动的团队。

成员能看到目标，并主动思考如何抵达。

望着眼前这群初露锋芒的伙伴，林志华知道，团队的骨架初步搭成了。

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