帝魂焊钢蛋 第37章 《暗涌蚀堤·无声合围》

第三十七章《暗涌蚀堤·无声合围》

尘光88楼的空气，在会议前二十四小时，已然被一种无形的张力浸透。这张力并非来自即将讨论的议题本身，而是源于一场精心策划、近乎完美的权力合围。主导者，正是新任售后运营部主管——周锐。

核心目标： 瓦解卢雅丽在“新业务提案”环节的绝对否决权，确保“客户体验闭环与私域流量孵化”项目在高层会议上获得压倒性支持，并利用“禁忌时间”制造卢雅丽的心理破绽。

第一步：锚定核心盟友——黎薇

周锐的办公室，视野开阔，能将城市天际线尽收眼底。此刻，他正与战略发展部总监黎薇对坐。没有寒暄，直奔主题。

“黎总监，”周锐推过去一份装帧精美的项目概要，封面上正是那个醒目的标题，“‘客户体验闭环与私域流量孵化’。这不是售后部的单点优化，而是撬动尘光未来十年增长的战略支点。它需要战略部最锋利的笔和最权威的背书。”

黎薇翻阅着，眼神锐利。她看到了前沿的理念、详实的数据、清晰的路径，更看到了挑战卢雅丽旧有秩序的可能性。她渴望变革，渴望证明战略部的价值，而非永远活在卢雅丽冰冷的流程阴影下。

“方案很漂亮，周主管。”黎薇合上文件，嘴角勾起一抹玩味的笑，身体微微前倾，单手托腮，眨了下眼，“但说服力，不仅仅在纸上。卢总那一关，可不是靠PPT就能过的。” 她的动作带着一丝俏皮，打破了办公室的严肃氛围。

“所以，我们需要一场‘表演’。”周锐身体微微前倾，声音低沉而充满蛊惑力，“一场让所有参与者，包括卢总自己，都‘看’到这是大势所趋的表演。苏未的逻辑和数据是骨架，黎总监您的权威站台是血肉，而其他主管的‘共识’……则是让这具躯体活起来的灵魂。”

他指尖轻轻点了点会议流程表上“新业务提案”的位置：“我需要您，在那一刻，成为这个项目最坚定的旗手。不是附议，是引领。让支持的声音汇聚成不可逆转的浪潮。”

黎薇凝视着周锐深邃的眼眸，那里没有谄媚，只有对等合作的自信和对成功的绝对笃定。

她看到了自己需要的舞台和撬动权力的杠杆。

她忽然伸出手指，在空中轻轻一点，仿佛戳破了一个无形的泡泡，笑容明媚而狡黠：“成交。周主管负责串联灵魂，我负责赋予血肉。这场戏，值得一个满堂彩。”

就在她做出这个俏皮动作的瞬间，周锐的心跳似乎漏跳了一拍，一种陌生的、近乎悸动的感觉毫无预兆地掠过心头。

他喉结微动，几乎是本能地迅速将这丝异样压下，眼神瞬间恢复清明——事业为重，任何分心都是危险的。

第二步：打造完美喉舌——苏未

苏未坐在周锐面前，脸颊因兴奋而微红，眼神亮得惊人，像两颗被点燃的星星。周锐刚刚对她提交的方案初稿给予了极高的评价，并提出了更深入的修改方向。她身体微微前倾，双手无意识地绞在一起，显示出内心的激动和对周锐话语的全神贯注。

“苏未，你的潜力远不止于此。”周锐的声音温和而充满力量，“这个项目，是你证明自己战略眼光的最佳舞台。黎总监会全力支持你，在会上，你将代表我们，向所有人描绘尘光的未来。”

他亲自指导苏未修改PPT的每一页：

强化痛点： “卢总最看重稳定，但我们要让她看到，‘稳定’正在成为流失客户的温床。竞争对手的私域布局数据，要醒目！”

包装愿景： “不是颠覆，是进化。用‘生态闭环’、‘价值再生’这些词，把冰冷的数字转化为有温度的故事。”

弱化风险： “所有变革都有风险，但我们的重点是如何‘可控’。应急预案要融入流程，显得自然而然。”

突出周锐： “构思和核心框架，必须明确标注来源于我。这是‘权威’的来源。”

周锐的目光如同精准的手术刀，剖析着苏未的每一个表情和动作：

“讲解时，眼神要坚定，尤其在提到项目意义时，可以……自然地看向我，传递信心。”

“语速要稳，数据要清晰有力。肢体语言要开放，脚尖可以微微朝向主位……或者我这边，潜意识传递归属感。”

“对卢总的可能质疑，预演好回答。用‘我们经过充分论证’、‘黎总监团队深度参与’来化解，将压力分散。”

苏未感觉自己的心脏在狂跳。周锐的信任、这项目的分量、以及他话语中流露出的……那种掌控一切的魅力，让她心甘情愿地成为他最锋利的发声筒。

她听得极其专注，不时用力点头，眼神里充满了对周锐近乎偶像般的崇拜。她甚至开始无意识地模仿周锐说话时的手势，仿佛这样就能离他的世界更近一点。

当周锐说到关键处，她的眼睛会瞪得更大，闪烁着年轻人才有的、对理想未来的憧憬光芒，嘴角忍不住上扬，仿佛已经看到了项目成功时那激动人心的场景。

小主，这个章节后面还有哦，请点击下一页继续阅读，后面更精彩！

喜欢帝魂焊钢蛋请大家收藏：()帝魂焊钢蛋全本小说网更新速度全网最快。她忍不住插话，声音带着年轻人特有的热情：“周主管，我明白了！就像您说的，这不是冰冷的数字，是创造价值的故事！我会让PPT充满活力，让每个人都感受到那种……那种改变未来的力量！”

她的补充建议带着跳跃的思维和未经世故打磨的锐气，充满了对成功的渴望和对周锐描绘蓝图的深信不疑。

第三步：编织附庸之网——逐个击破

周锐的办公室成了88楼最忙碌的“诊所”。他利用午餐、咖啡时间，甚至下班后的“偶遇”，精准地约谈了除陈达、张建军之外的所有关键部门主管（销售、市场、IT、客服等）。

他的策略因人而异，精准投放“饵料”：

对渴望业绩突破的销售总监： “私域流量池建起来，精准营销，转化率提升至少30%。你的团队将是直接受益者。”

对苦于客户流失的客服主管： “主动服务闭环，把投诉变成二次销售机会。你的KPI会非常漂亮。”

对技术出身的IT主管： “拥抱数字化工具，你的部门将不再是后勤，而是驱动业务的核心引擎。预算和话语权……都会不一样。”

对嗅觉敏锐的市场主管： “这是行业大趋势，尘光不做，就会被淘汰。你不想错过引领风潮的机会吧？”

他传递的核心信息高度一致：

大势所趋： 项目代表未来，卢总的保守是尘光最大的风险。

利益共享： 项目成功，在座各位都是功臣，部门利益和个人发展都将获益。

风险共担： “我们”已经做了充分准备（指黎薇团队的背书和苏未的详案），卢总的反对只是习惯性阻力。

关键暗示： “在提案环节，黎总监会首先表态。届时，一个清晰的支持信号，比什么都重要。沉默……也是一种立场。”

他巧妙地营造了一种“集体智慧”、“共同选择”的氛围，让这些主管们觉得支持周锐不是站队，而是顺应潮流、为自己部门谋利的明智之举。更重要的是，周锐让他们相信，有黎薇这面大旗，有彼此的“默契”，卢雅丽的否决权并非不可撼动。

第四步：剔除异质声音——排除张建军

在所有主管中，技术出身的张建军是个异类。他佛系、务实，对花哨的概念天然警惕。在周锐私下试探时，他皱着眉提出了核心质疑：

“周主管，数字化工具是好，但奢侈品客户的核心价值是稀缺感和尊崇感。你这套‘主动服务’、‘情感连接’，会不会太……‘平民化’了？像在运营快消品社群。

数据闭环听着很美，但客户**的边界在哪里？过度触达会不会适得其反，破坏品牌调性？这步子……是不是迈得太急了点？”

周锐脸上的温和笑容丝毫未变，但眼底的温度瞬间降至冰点。张建军的质疑直指项目内核的潜在风险，而且其“佛系”意味着他不会被利益轻易收买，在会议上很可能会提出让卢雅丽抓住的把柄，破坏好不容易营造的“共识”氛围。

“张工考虑得很周全。”周锐语气依旧平和，“奢侈品体验的‘度’，确实需要精准把握。这样，我让苏未把数据安全和**保护的方案细节，单独整理一份最详实的报告给你，你从技术角度帮我们把把关？这个非常重要。”

稳住张建军的同时，周锐的大脑飞速运转。一个“合理”的理由迅速成型。

几小时后，一则通知悄无声息地发布在部门主管群里：“接集团总部临时通知，要求我司核心数据架构负责人张建军主管，于明日（即会议日）下午14：00-17：00，务必参加‘全球数据安全合规紧急视频会议’。此会议优先级最高，请张主管准时参加，其他事务暂缓。”

通知落款是“集团技术安全委员会”，措辞强硬。没人会去质疑集团总部的临时安排，尤其涉及“安全合规”。张建军虽有疑虑，也只能接受。

周锐看着通知发送成功的提示，嘴角勾起一丝冰冷的弧度。障碍清除。

第五步：无视与蔑视——陈达的定位

对于陈达，周锐的策略简单粗暴：彻底无视。他甚至懒得浪费时间去“安抚”或“警告”这个卢雅丽的“卫星”。

在周锐眼中，陈达的形象早已固化：一个靠谄媚和钻营上位的油腻胖子，能力平庸，目光短浅，只会机械地依附于最强的权力。他的“忠诚”廉价而愚蠢，基于恐惧而非远见。在周锐精心构建的、以理念、利益和未来图景为纽带的“新秩序”联盟中，陈达的存在本身就是一种污染。

“他只会点头附和卢雅丽，毫无独立思考能力。拉拢他？只会降低格调，让其他人觉得我们饥不择食。”周锐私下对黎薇评价时，语气带着毫不掩饰的轻蔑，“他的反对？不值一提。他的支持？毫无价值。让他在卢雅丽身边当个吉祥物就好。我们的‘共识’，不需要这种噪音。”

陈达浑然不觉自己已被排除在棋局之外，依旧沉浸在抱紧卢总大腿的安全感中。

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