读心后，我和疯批大佬双向攻略 第6章 第二战：人才争夺战

舆论战的硝烟尚未完全散尽，另一场没有硝烟的战争，已在陆氏集团内部悄然打响。陆明远在抹黑林筱受挫后，并未偃旗息鼓，而是迅速将矛头转向了另一个更为核心的领域——人才。

陆辰伤势未愈，虽能远程处理核心事务，但毕竟无法像以往那样事事亲力亲为，长时间坐镇集团。陆明远利用这段时间，以及他多年经营的人脉，开始不动声色地挖角、拉拢集团内部一些关键岗位的中高层管理人员，尤其是那些掌握核心技术、或身处重要利润部门的骨干。

手段层出不穷。高职位、高薪水的许诺，画下未来权力的“大饼”，甚至利用一些陈年旧事或把柄进行威逼利诱。一时间，集团内部暗流涌动，人心浮动。虽然尚未出现核心高管叛离，但中层和技术骨干的流失苗头已经出现，这对一个庞大商业帝国的稳定运行而言，是极其危险的信号。

陈默将一份标注了近期异常离职和动摇人员名单的报告，放在了陆辰的书桌上。气氛比之前应对舆论时更加凝重。这不再是隔空骂战，而是直接动摇根基的行动。

陆辰看着那份名单，指尖在几个被重点标注的名字上划过，眼神冰冷。他没有立刻发作，而是将目光投向坐在对面的林筱。

“你的看法。”他言简意赅，将问题抛了过来。这已成为他们之间新的沟通模式——他给出方向和底线，她提供思路和执行细节。

林筱早已不是当初那个对商业一无所知的小白。在跟进“瞬达”项目、研究市场动态的过程中，她恶补了大量商业知识，并结合自己超越时代的认知，形成了独特的视角。

她拿起那份名单，快速浏览。陆明远瞄准的，多是技术研发、新兴市场拓展部门的精英。她沉吟片刻，开口道：“陆明远董事此举，目的很明确。一是削弱您对集团的实际控制力，制造内部混乱；二是为他未来可能的分裂或夺权，储备关键人才。常规的加薪、升职留人，成本高，且治标不治本，他同样可以开出更高的价码。”

“所以？”陆辰看着她，等待她的下文。

林筱放下名单，眼神清亮：“所以，我们不能只防守，要进攻。他要挖人，我们就要让他挖不动，甚至……反过来吸引更多人才。”

她开始阐述自己的构想：“第一，立即启动一项名为‘星辰计划’的内部人才激励与孵化项目。由您亲自挂名发起，设立专项基金，用于奖励有重大技术突破或业务创新的核心员工，并提供内部创业孵化支持。我们要让所有人看到，留在陆氏，不仅有稳定的高薪，更有实现个人价值和梦想的广阔平台和真金白银的支持！”

“第二，改变沟通方式。您需要更频繁地、以更亲和的方式，出现在员工面前。不是冷冰冰的邮件和命令，而是线上直播交流会、小范围的恳谈会。让员工感受到，他们的领袖虽然受伤，但意志坚定，且始终与他们在一起，关心他们的成长。这能极大地提升士气和归属感。”

“第三，”林筱顿了顿，目光扫过名单上那几个技术大牛的名字，“对于这些被重点‘关照’的核心人才，需要进行一对一、有针对性的‘心灵按摩’。了解他们真正的诉求，是钱？是权？还是对技术理想的追求？然后，由您，或者您信任的核心高层，亲自出面，给出无法拒绝的诚意和承诺。”

她最后总结道：“总之，我们要打造的，不是一个冷冰冰的打工之地，而是一个能让人才实现自我价值、有温度、有未来的事业共同体。当一个人在这里看到的不仅是薪水，还有尊重、成长和无限可能时，外界的诱惑，吸引力就会大大降低。”

书房里一片安静。

陈默站在一旁，目光落在林筱身上，那惯常无波的眼底，再次掠过一丝极淡的赞许。

陆辰靠在椅背上，手指无意识地在扶手上敲击着，深邃的目光凝视着林筱，仿佛要将她看穿。

【……思路清晰。】

【……直击要害。】

他的心声传来，带着明确的肯定。

许久，他敲击的动作停下。

“陈默，”他开口，声音沉稳有力，“按林小姐说的，‘星辰计划’即刻启动，以我的名义发布。初版方案，由林小姐负责起草。”

“是。”陈默应下。

陆辰的目光重新回到林筱身上：“线上交流会，三日后进行。你来准备提纲。”

林筱心中一震。线上交流会，由她准备提纲？这意味着，她将直接参与到陆辰与核心员工的沟通策略制定中！这信任的砝码，又加重了一分！

“好！”她毫不犹豫地应下，感觉一股热流在胸腔涌动。这是挑战，更是机遇！

接下来的三天，林筱几乎是不眠不休。她查阅了大量陆氏集团的企业文化资料、核心业务板块信息，以及当前行业面临的挑战和机遇。她精心设计了一份交流会的提纲，既有对集团战略的坚定宣导，也有对员工个人发展的关切询问，还巧妙设置了一些互动环节，旨在拉近陆辰与员工的距离。

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喜欢读心后，我和疯批大佬双向攻略请大家收藏：()读心后，我和疯批大佬双向攻略全本小说网更新速度全网最快。她还特意建议，在交流会最后，由陆辰亲自宣布“星辰计划”的启动，并公布首批获得重大技术突破奖励的员工名单，将气氛推向**。

陆辰审阅提纲时，未发一言，只是用笔在上面做了几处细微的修改，使其语言更符合他冷冽直接的风格，但整体框架和思路，完全采纳了林筱的方案。

三日后的傍晚，陆氏集团内部线上交流平台，所有员工的电脑或手机都收到了总裁线上交流会的通知链接。

当陆辰出现在镜头前时，尽管坐在轮椅上，但他眼神锐利，气场强大。他按照提纲，沉稳地介绍了自己的恢复情况，阐述了集团面临的挑战与机遇，语气中充满了不容置疑的信心。

在互动环节，他回答了员工提出的几个关于职业发展、技术创新方面的问题，虽然言简意赅，但逻辑清晰，直指核心，展现出了强大的专业素养和掌控力。

最后，他宣布了“星辰计划”的启动，并念出了首批获得重奖的员工名单。那一刻，透过屏幕，仿佛都能感受到另一端员工们的激动与沸腾。

交流会结束后不久，陈默反馈，内部论坛和聊天群组一片欢腾，员工士气大振。之前那几个被陆明远重点接触、有些动摇的技术骨干，其中两人当晚就直接联系了陈默，表达了继续留在陆氏、参与“星辰计划”的强烈意愿。

第二场人才争夺战，初战告捷！

林筱看着陈默反馈来的信息，长长地舒了一口气，疲惫的脸上露出了欣慰的笑容。这种凭借智慧和策略赢得胜利的感觉，比任何奢侈品都更能带给她满足感。

晚上，她端着一杯热牛奶，想去书房再整理一下“星辰计划”的细节草案，却在走廊里遇到了似乎刚从书房出来的陆辰。

他看着她，目光在她带着倦色却难掩兴奋的脸上停留片刻。

“做得不错。”他开口，声音在寂静的走廊里显得格外清晰。

林筱愣了一下。这是她第一次，听到他如此直接、不带任何附加条件的肯定。

然而，没等她心中的暖意扩散开来，陆辰的下一句话，却让她的笑容凝固在了脸上——

“看来，”他语气平淡，眼神却深邃得让人心慌，

“你比我想象的，更适合这个位置。”

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