破产仙尊的福报劳改日常 第9章 感动仙界颁奖礼：当内卷穿上温情外衣

苏妙音的最后通牒和系统“矿坑警告”的双重压力，让风无极爆发出了前所未有的“求生欲”和“创造力”。

他把自己关在静室里，对着玉简冥思苦想，手腕脚踝上那副镣铐仿佛都因为他的高速思考而微微发烫。他必须在资本逻辑的冰冷和修仙界（尤其是合欢宗）特有的“人情味”之间，找到一个微妙的平衡点。

“既要马儿跑，又要马儿不吃草……不对，是既要马儿疯狂跑，还得让马儿觉得自己在享受奔跑！”风无极抓着自己本就凌乱的头发，眼神却越来越亮。

三天后，他顶着一对更大的黑眼圈，但精神却有些亢奋地再次站在了苏妙音面前，呈上了一枚新的玉简——《关于妙音坊KPI考核制度的优化与补充方案（暨首届“感动妙音”年度人物评选活动规划）》。

苏妙音接过玉简，神识扫过，原本冷峻的表情逐渐变得……玩味起来。

风无极的方案核心在于“软化KPI的棱角，给内卷披上温情的外衣”：

一、引入多元化、人性化的激励与缓冲机制：

· “团队协作奖”： 不再仅仅考核个人业绩，增设区域流水增长团队奖、会员发展互助奖等，鼓励仙子们抱团取暖，而非互相倾轧。

· “客户体验守护分”： 将客户匿名满意度调查纳入考核，权重不低于业绩指标。收到差评或“过度推销”投诉会扣分，平衡纯粹的逐利冲动。

· “道心成长假”： 连续完成KPI目标的仙子，可获得带分成的短期休假，用于调理修行或学习新才艺，避免涸泽而渔。

· “新人保护期”： 新入职或修为较低的仙子，前三个月KPI要求减半，并配备“导师”帮扶。

二、打造精神荣誉体系，强化归属感与价值认同（核心骚操作）：

· 举办“感动妙音”年度人物评选盛典！

· 设立诸如“年度最具魅力仙子”、“最佳客户服务之星”、“最快进步奖”、“无私奉献奖（颁给后台、丹房等支持人员）”、“卓越团队领导奖”等一系列奖项。

· 评选方式：结合业绩数据、客户评价、内部投票和“专家评审团（由苏妙音、风无极及几位资深管事组成）”意见。

· 奖励：除了丰厚的灵石和资源倾斜，更重要的是无上的荣誉！获奖者将获得定制光环特效（低阶幻术）、专属称号、事迹将被刻录在“妙音荣誉榜”上供后人瞻仰！盛典将通过留影石向全体会员直播！

苏妙音看完，沉默了良久，才缓缓开口，语气听不出喜怒：“风无极，你真是……把‘名利’二字，玩出花来了。”

用荣誉和温情来包装竞争与压力，让仙子们在追逐KPI的同时，还能产生一种“我为妙音做贡献”的崇高感和“我被认可我需要荣誉”的虚荣心。这一套组合拳，简直是把人心拿捏到了极致。

“圣女明鉴，”风无极陪着笑，“硬的要，软的也不能少。这叫‘恩威并施，精神物质双丰收’！既能维持效率，又能凝聚人心，还能对外展示我们妙音坊团结奋进、有情有义的良好形象！”

苏妙音最终点了头：“就按你说的办。本座倒要看看，你这‘感动妙音’，能演出怎样一场好戏。”

有了圣女首肯，风无极立刻行动起来。

当“KPI优化方案”和“感动妙音评选”的消息一同公布时，妙音坊内的氛围再次发生了微妙的变化。

原本弥漫的焦虑和怨气，被一种新的、复杂的情绪所取代。有对“团队奖”、“守护分”的期待，有对“道心成长假”的向往，更有对那“感动妙音”荣誉的强烈渴望！

尤其是当风无极让人制作了精美的宣传画（用灵光术投影），展示了那虚幻的“荣誉光环”和“事迹刻榜”的效果图后，几乎所有仙子的眼睛都亮了！

修仙之人，谁不重颜面？谁不慕虚荣？尤其是在合欢宗这等注重名声与影响力的宗门里！

“年度最具魅力仙子”？这不比单纯打赏榜第一听起来高端？

“最佳客户服务之星”？这证明了我的专业素养！

哪怕是个“最快进步奖”，也代表着被认可！

一时间，仙子们讨论的重点，从“完不成KPI怎么办”，悄悄转向了“我该怎么才能拿到那个奖”。为了获得“客户体验守护分”，她们推销时更加注意分寸和技巧；为了竞争“团队协作奖”，原本互相看不顺眼的仙子也开始尝试沟通合作；为了给“感动妙音”评选积累口碑和素材，她们甚至主动去做一些超出职责的、展现“无私奉献精神”的小事（虽然目的并不纯粹）。

风无极趁热打铁，成立了“感动妙音评选委员会”（自任秘书长），开始收集“感人素材”，并着手筹备颁奖盛典。他充分发挥了自己上辈子搞年会和宣传的经验，设计流程、撰写颁奖词、安排节目、联系留影石直播……

他甚至偷偷找系统赊账，定制了一批廉价的、但光芒闪闪的“荣誉徽章”和“特效幻阵”，准备在颁奖时营造气氛。

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喜欢破产仙尊的福报劳改日常请大家收藏：()破产仙尊的福报劳改日常全本小说网更新速度全网最快。【叮！紧急任务“KPI的软着陆”完成！优化方案获苏妙音认可。奖励发放：“人性化管理（伪）”已掌握，效果：小幅提升团队表面凝聚力。苏妙音好感度 10。】

【叮！隐藏任务“KPI的试炼”完成！首月KPI考核平稳度过，核心人员流失率2%，总流水增长22%。奖励发放：“团队激励术（画饼专精）”，仙盟劳改工时抵扣券（500年）已到账！】

感受着再次减轻了10%的镣铐重量（累计减轻20%），以及那实实在在的500年刑期减免，风无极激动得差点哭出来。

劳改这么久，终于看到回头钱了！

“感动妙音”颁奖盛典当晚，妙音坊张灯结彩，气氛热烈堪比花魁总决赛。

留影石对准了铺着红毯（用低阶火绒草染的）的通道，一位位盛装出席的仙子、管事走过，周围是闪烁的灵光（廉价幻阵）和虚拟的“粉丝”欢呼声（提前录好的）。

苏妙音亲自出席，并作为颁奖嘉宾之一。

当一个个奖项颁出，伴随着风无极精心撰写（极尽夸大煽情之能事）的颁奖词，以及那虽然廉价但视觉效果不错的荣誉光环加持时，获奖者们无不激动落泪，发表感言时纷纷表示“一切辛苦都值得”、“未来要为妙音坊贡献更多”。

那些没获奖的，也在这种氛围感染下，暗下决心明年一定要争取。

盛况通过留影石直播出去，在会员中引起了巨大反响，妙音坊“团结、奋进、有爱”的企业形象（？）瞬间高大起来。

看着这“一派和谐、皆大欢喜”的场面，站在后台操控全局的风无极，露出了疲惫而复杂的笑容。

“看，问题这不就解决了吗？”他对身边的黄莺执事低声道，“有时候，解决内卷的方法，不是停止竞争，而是给竞争一个更崇高、更温情的理由。”

黄莺看着台上那位因为获得“无私奉献奖”而哭得梨花带雨的丹房老执事（风无极硬塞的奖项，为了平衡后台情绪），又看了看台下那些眼神火热、充满斗志的仙子们，神情复杂地叹了口气：“风顾问，您这手段……真是让人无话可说。”

风无极耸耸肩，感受着手腕上依旧存在的镣铐。

“无话可说就对了。这说明，‘福报’已经成功实现了本土化转型升级，从单纯的体力压榨，进化到了精神激励与物质捆绑的新阶段。”

他望着窗外仙界的夜空，喃喃自语：

“就是不知道，仙盟巡查组如果看到这份‘感动仙界’的报告，是会给我减刑，还是觉得我罪加一等，把资本主义的糖衣炮弹都引进来了……”

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