权美 第186章 《突破人才困境与情感升温》

伊斯坦布尔的晨光带着地中海特有的温润，穿过百叶窗的缝隙，在产业联合体临时办公区的地板上切割出明暗交错的光带。李家盛站在那块占据了整面墙的白板前，指尖沿着“内部人才梯队建设”几个红色大字缓缓划过，笔尾的粉笔灰簌簌落在他深灰色的袖口，像落了一层细雪。白板右侧贴着一张密密麻麻的表格，米黄色的纸张边缘已经被反复翻阅的手指磨出毛边，每个名字后面都用不同颜色的笔标注着技能短板与提升方向——这是他连续三个通宵整理出的“人才提升计划”核心框架，字里行间还留着咖啡渍晕开的浅褐色印记。

“李总，首批内部培训的课程表定好了。”人力资源总监周明抱着一摞文件夹走进来，鼻尖还沾着些许粉笔灰，说话时带着轻微的鼻音。他将最上面的文件夹递过来，封面印着欧能技术中心的深蓝色徽章，“我们从各项目组筛选出28名有潜力的技术骨干，分三个批次送往慕尼黑的欧能技术中心，由施耐德委员亲自推荐的专家带教。课程设置特意加重了跨系统调试的实操比例，占总课时的60%。”

李家盛接过课程表，目光在“跨系统调试实战”这门课上停留了许久。授课人一栏写着“陈景明”，旁边用小字标注着“每周四下午授课，支持远程参与”。这位62岁的退休西门子专家自从加入项目后，不仅带来了精湛的技术，更主动提出要带教年轻人，上周在技术会上拍着桌子说：“技术总得有传人，我这把老骨头还能给年轻人搭个梯子。”

“把塔兰项目的实时数据接口接入培训系统。”李家盛用红笔在课程表的实战课旁画了个圈，笔尖在纸上留下清晰的压痕，“让学员们直接在真实电网环境里练习，塔兰的电网波动数据、设备运行参数都要实时同步。遇到解决不了的问题，随时可以请教哈桑——他对中亚电网的特性最熟悉，那些在沙漠里摸爬滚打出来的经验，正好可以传给年轻人。”

周明翻开随身携带的牛皮笔记本，指着其中一页用荧光笔标注的内容：“我们还设立了‘技能转化奖’，只要学员能在培训结束后解决一个实际技术难题，就奖励三个月薪资，并且优先纳入核心人才库。昨天下午刚在内部系统公布方案，报名申请就排到了下个月，光塔兰项目组就有17人提交了申请。”他顿了顿，补充道，“马磊那小伙子凌晨两点还在系统里问，能不能提前预习课程资料，说想第一个报名陈工的实战课。”

办公区的角落传来键盘敲击的清脆声响，苏瑶正坐在靠窗的位置整理学员档案，面前的电脑屏幕上是她用数据可视化软件设计的“技能雷达图”——每个学员的优势领域用绿色标注，待提升项则用黄色标出，像一张张量身定制的成长地图。听到两人的对话，她转过头来，手里还捏着一支亮黄色的荧光笔，阳光透过玻璃窗落在她微卷的发梢，泛着浅金色的光泽。

“我在培训考核里加了个‘跨文化沟通’的附加分项目，占15%的权重。”她晃了晃手里的荧光笔，笔杆上还贴着小小的土耳其蓝眼睛贴纸，“毕竟以后要和欧能团队长期合作，技术再好，沟通出问题也是白费力气。上周德国工程师因为马磊一句‘你们的参数设置有问题’闹了误会，其实就是表达方式太直接了。”

她的指尖点过屏幕上学员马磊的雷达图，绿色的“算法优化”板块几乎占满了整个扇形，而黄色的“跨文化协作”板块只占了不到四分之一。“这个小伙子算法天赋很高，上次塔兰项目的储能调度优化方案，他用动态规划算法把能耗降低了12%，但沟通方式太硬。我给他找了本《跨文化技术沟通指南》，特意标了德国工程师的沟通习惯，还托伊斯坦布尔大学的朋友给他开了小灶，专门练怎么用‘我们或许可以尝试……’代替‘你们这样不行’。”

李家盛走过去，看到马磊的档案袋里还夹着一张浅粉色便签，上面是苏瑶模仿德国人的表达方式改写的技术质疑话术。忽然想起上周三深夜，他起夜时看到苏瑶房间的灯还亮着，门缝里漏出的暖黄色灯光映着她伏案抄写的身影，桌上摊着的正是这本《跨文化技术沟通指南》——原来她在为这些细节默默下功夫。

内部培养计划稳步推进的同时，外部招聘的触角也在不断延伸。李家盛带着技术团队连续参加了三场国际展会，从柏林的新能源技术峰会到迪拜的可持续发展论坛，每到一处，他都亲自带着那套融合了“智光”与“EcoLink”优势的系统模型，在展台前一遍遍演示它如何在复杂电网环境里实现高效运行。模型的外壳是他特意让人用塔兰产的胡桃木做的，上面刻着一行小字：“光不分东西，能照亮就好”。

在阿布扎比的世界能源展会上，一个穿着浅灰色西装的年轻人在模型前站了整整两个小时。他手里的笔记本记满了参数，钢笔在纸上划出沙沙的声响，时不时弯腰凑近模型，用指尖点着那些微型光伏板和储能设备。当李家盛讲解到动态调节模块时，他忽然抬起头，镜片后的眼睛亮得惊人：“这个算法的迭代逻辑有问题，遇到突发性负荷波动会出现0.8秒的延迟，在多机组并联运行时可能引发连锁反应。”

这章没有结束，请点击下一页继续阅读！

喜欢权美请大家收藏：()权美全本小说网更新速度全网最快。李家盛心里一震——这正是团队最近卡在瓶颈的技术痛点。他连忙邀请年轻人到洽谈区详谈，得知对方叫陆哲，是国内某高校智能控制实验室的研究员，专攻新能源系统的动态响应优化。“我跟踪你们的‘智光’系统很久了，”陆哲翻开笔记本，里面贴着从学术期刊上剪下的“智光”系统论文，“它的柔性算法很有潜力，但在极端工况下的稳定性还有提升空间。如果能加入我的‘预判式调节’模型，响应速度至少能提高40%，而且能兼容现有的硬件架构。”

两人越谈越投机，从算法逻辑聊到实际应用场景，直到展会闭馆的音乐响起才惊觉天色已晚。陆哲对项目表现出浓厚兴趣，眼里的光芒像燃着的星火，但当李家盛发出正式邀请时，他却垂下眼帘，指尖在笔记本封面的母亲照片上轻轻摩挲：“我母亲患有严重的类风湿性关节炎，每周要去三次理疗，离不开人照顾，实在没法长期驻外。”

返程的飞机上，李家盛望着窗外漂浮的云海，心里反复琢磨着陆哲的话。那个“预判式调节”模型确实能解决大问题，可人才的顾虑也合情合理。旁边的苏瑶正在看陆哲发表的论文，忽然指着作者简介说：“你看，他的实验室和我们上海分公司在同一个科技园区，直线距离不到一公里。或许可以……”

她的话没说完，但李家盛已经明白了。飞机降落在伊斯坦布尔国际机场时，舷窗外的新月正挂在清真寺的尖顶上，他立刻拨通陆哲的电话，信号里还带着机舱广播的杂音：“我们可以为你设立远程研发岗位，核心算法的优化工作在上海完成，每月只需要来伊斯坦布尔一周参加技术会审。项目现场的测试数据，我们会通过加密系统实时同步到你的实验室服务器，延迟不会超过30秒。”

电话那头沉默了足足半分钟，传来陆哲带着哽咽的声音：“我以为……搞技术的只能在理想和现实里选一个。谢谢你们愿意这样考虑，我明天就把优化模型的初步方案发过去。”

一周后，陆哲的远程研发团队正式启动。苏瑶特意协调了上海分公司的三楼办公室，按照他的习惯布置了工作台：左边放着可调节高度的显示器支架，右边留着足够的空间摆放母亲做的刺绣摆件，甚至请行政部的同事每周三下午送去他母亲喜欢的苏州糕点。“细节做到位，远程团队才不会有疏离感。”她在视频里向李家盛展示新办公室，墙上挂着塔兰项目的现场照片，牧民们围着光伏板欢笑的样子格外生动，“我还安排了每周一次的‘云茶歇’，让他和伊斯坦布尔的团队聊聊技术之外的事，比如慕尼黑的啤酒节和上海的桂花节，熟悉彼此的工作节奏。”

这种灵活的用人模式像一把钥匙，打开了新的人才通道。很快，又有三位因为家庭原因无法驻外的专家加入：在伦敦照顾患病妻子的储能材料专家张教授，在多伦多陪伴刚上小学的女儿的电网优化工程师林博士，以及在悉尼要兼顾年迈父母的能源政策研究员周女士。他们形成了“核心团队驻场 专项人才远程”的弹性架构，通过云端协作平台实现实时沟通，连欧能的伯格总监都在视频会上感叹：“这种模式打破了地域的边界，让智慧真正流动了起来。”

周明在月度报告里用加粗字体写道：“这种模式不仅解决了人才短缺，还意外降低了30%的人力成本，更重要的是，让我们接触到了原本因地域限制而错失的顶尖智慧。陆哲团队研发的‘预判式调节’模型，已经让塔兰项目的设备故障率下降了27%。”

人才困境逐渐缓解的同时，内部培养的第一批学员也开始崭露头角。马磊在跨文化沟通课上的进步尤为明显，上周与德国团队的视频会议上，他用“我们或许可以从另一个角度优化滤波参数”代替了过去的“你们的方案有问题”，不仅清晰表达了不同观点，还赢得了对方工程师的点头认可。会后德国工程师特意发来邮件：“马先生的专业建议很有价值，期待下次深入交流。”

“这是马磊刚提交的优化方案，针对土耳其电网的谐波问题，用了陆哲的预判模型做基础。”苏瑶把一份装订整齐的报告递给李家盛，封面上还贴着马磊手绘的电路图，眼里的笑意像盛着阳光，“他刚才在走廊里碰到我，红着脸说要感谢你那天在展会上坚持邀请陆哲，让他有机会学到这么好的算法。”

李家盛翻开报告，扉页上画着两个不同颜色的电流箭头，最终在一个节点汇成一股，旁边用铅笔写着一行小字：“就像我们和欧能，和所有加入的人才一样。”他忽然觉得，这段时间解决的不只是人才难题，更是找到了一种让不同背景、不同地域的智慧和谐共生的方式，就像那两条最终交汇的电流，在碰撞中产生了更强大的能量。

傍晚的办公区渐渐安静下来，夕阳的金光透过玻璃窗斜斜地照进来，把两人的影子拉得很长，在地板上交织成一片温暖的光斑。苏瑶正在整理学员的技能升级档案，指尖在键盘上跳跃，发出轻快的声响；李家盛就坐在对面的办公桌前，核对新到岗专家的日程表，偶尔抬头时，目光总会不经意与她相遇，然后像被阳光烫到似的轻轻移开，空气中却弥漫着一种无需言说的默契。

这章没有结束，请点击下一页继续阅读！

喜欢权美请大家收藏：()权美全本小说网更新速度全网最快。“下周的国际新能源论坛，你要不要一起去？”李家盛忽然开口，指尖在日程表上轻轻敲击着桌面，发出规律的轻响，“有场关于‘弹性人才架构’的圆桌讨论，主办方特意发来邀请。我想听听你的想法，毕竟这个模式能成，你的远程方案功不可没。”

苏瑶的笔尖在档案袋上顿了顿，脸颊泛起淡淡的红晕，像被夕阳染上的颜色。她低头理了理耳边的碎发，声音比平时轻了些：“我把手头的学员档案整理完就去，正好可以把马磊他们的进步案例带去分享。对了，论坛结束后有场塔兰项目的影像展，阿不力孜首领的小孙女阿依古丽会来做解说，她昨天还发视频说，要谢谢我们培养了那么多本地技术员，让太阳能教室能一直亮着。”

李家盛想起那个扎着小辫的维吾尔族小姑娘，去年在塔兰项目现场，她总是抱着平板电脑跟在技术员身后，眼睛亮晶晶地问东问西。如今她已经能熟练操作“智光”系统的简易界面，在太阳能教室里给其他孩子辅导功课。忽然觉得所有的奔波与付出都有了沉甸甸的意义，那些在深夜亮起的灯光、在展会上磨破的皮鞋、在谈判桌上耗尽的口舌，最终都化作了照亮远方的光。

他看着苏瑶低头整理档案的侧影，台灯的光晕在她发梢跳跃，像撒了把细碎的星光。这段时间，他们一起在深夜的办公室核对人才名单，咖啡杯在桌上排成小小的队列；一起为远程专家的入驻细节反复推敲，对着时区表计算最合适的会议时间；一起分享学员进步的喜悦，在技术报告的空白处画笑脸……那些共同经历的瞬间，像涓涓细流，慢慢汇成了情感的江海，在彼此心里温柔地涌动。

就在项目筹备进入最后冲刺阶段时，周明匆匆推开办公室的门，手里捏着一份紧急新闻简报，脸色比外面的天色还要沉。“李总，刚收到的消息。”他把简报放在桌上，标题用加粗的黑体字写着：“中亚某国宣布调整能源合作政策，要求外资项目需由本地企业控股”，“塔兰项目可能会受影响，我们的股权结构需要重新评估。”

简报上的黑体字像块巨石，瞬间压得人喘不过气。李家盛的目光落在窗外，伊斯坦布尔的夜色正浓，远处的清真寺尖顶在月光下沉默矗立，像沉默的守望者。他知道，新的挑战已经来临，但此刻心里没有丝毫慌乱。因为他明白，无论是人才困境还是政策突变，只要身边有这样的陪伴，有这样一群为了共同理想而汇聚的人才，就没有跨不过的难关。

苏瑶轻轻推过来一杯热茶，骨瓷杯壁的温度透过指尖传来，暖意一点点蔓延开来。“别担心，”她的声音像被月光洗过，温柔却有力量，“我们之前培养的本地技术员里，有位叫阿扎特的小伙子，他父亲是塔兰能源部的顾问，对政策调整很敏感。我刚才已经给他发了消息，或许我们可以先听听他们的建议，再做决定。”

李家盛接过茶杯，氤氲的热气模糊了镜片，也模糊了眼底的疲惫。他看着苏瑶眼里映出的灯火，忽然觉得那些突发的变故、未知的挑战，都在这份坚定的陪伴里变得不再可怕。人才的汇聚不仅解决了技术难题，更凝聚成了一种韧性，让这个横跨欧亚的项目有了抵御风雨的力量，而那些在并肩作战中悄然升温的情感，正是这股力量里最温暖、最坚韧的部分。

夜色渐深，办公区的灯依然亮着。李家盛在政策调整的应对预案上写下“第一步：联系阿扎特父子了解政策细节”，笔尖划过纸面的沙沙声，与苏瑶敲击键盘的清脆声响交织在一起，在寂静的夜里勾勒出前行的轨迹。窗外的月光越发明亮，照亮了桌上摊开的人才名单，也照亮了两个并肩的身影。属于他们的故事，还在继续。

喜欢权美请大家收藏：()权美全本小说网更新速度全网最快。