软件教父：从大学社团开始制霸 第30章 扩张计划

科技厅的60万低息贷款准时到账。林星石站在大学科技园C座的办公室窗前，看着银行发来的到账短信，心中涌起一股难以言喻的激动。

各位，十分钟后会议室集合，我们有重要事情要讨论。林星石转身对办公室里的团队成员说道。

十分钟后，星火科技的核心团队成员齐聚在略显拥挤的会议室里。

首先告诉大家一个好消息，林星石开门见山地说，科技厅的60万低息贷款已经到账了。

会议室里顿时响起一阵欢呼声。赵阳兴奋地拍着桌子：太好了！这下我们终于可以放开手脚大干一场了！

林星石微笑着等大家平静下来，继续说道：这笔资金对我们来说是个重要的转折点。我召集大家来，就是要讨论一下公司下一步的扩张计划。

他打开投影仪，展示出提前准备好的PPT：目前我们团队已经有14个人，但组织结构还不够完善。我建议成立市场部和财务部，同时增加行政部的人员配置。

李明第一个举手发言：我完全赞同成立市场部。现在我们主要靠口碑传播，但要想快速发展，需要有专业的市场团队来开拓客户。

财务部也很必要，陈默推了推眼镜，现在公司的财务工作都由王师傅兼职处理，但随着业务量增加，我们需要全职的财务人员来规范财务管理。

林星石点点头：市场部由李明负责组建，财务部我会亲自面试人选。另外，行政部也需要增加人手，张晓一个人处理所有行政事务确实太辛苦了。

张晓感激地笑了笑：谢谢林总关心，确实有些忙不过来，特别是最近文件资料越来越多。

就在大家热烈讨论扩张细节时，林星石的思绪突然飘到了系统规则上。他想起系统的一个关键限制：非开发人员系统不生效，不累计工时积分。这意味着市场、财务、行政等非技术岗位的员工无法享受到系统的加成效果。

这个限制让林星石更加坚定了以技术为核心的发展思路。他清了清嗓子，将话题引回正轨：在扩张的同时，我们要牢记公司的核心竞争力始终是技术。无论市场部还是财务部，都是为技术服务，为开发团队提供支持的。

陈默立即领会了林星石的意图：我明白你的意思。公司的根本还是技术实力，其他部门都是辅助。我们应该把主要资源继续投入到技术研发上。

没错，林星石肯定地说，市场部要重点推广我们的技术优势，财务部要确保研发资金的充足，行政部要为技术团队创造最好的工作环境。一切都要围绕技术这个中心来展开。

接下来我们要讨论的是公司职级制度的建立。林星石切换PPT页面，显示出拟定的职级体系框架，随着公司规模扩大，我们需要建立规范的晋升通道，让每个员工都能看到自己的发展路径。

PPT上清晰地展示了技术、管理、专业三个序列的职级体系。技术序列从初级工程师到首席架构师，管理序列从小组长到部门总监，专业序列则包括市场、财务等专业岗位。

基于大家这段时间的表现和贡献，林星石目光扫过在场的核心成员，我决定对部分人员进行调整。王志强升任项目经理，负责统筹外包项目的技术管理工作。张伟升任运维主管，全面负责星火云平台的运维工作。

会议室里响起热烈的掌声。王志强激动地站起来：谢谢林总的信任！我一定会努力做好项目管理工作，不辜负大家的期望。

张伟也站起身，语气坚定：感谢林总给我这个机会。我会确保云平台的稳定运行，为公司的核心业务提供可靠的技术支撑。

林星石微笑着示意两人坐下，继续说道：随着业务扩张，我们还需要招聘更多人才。今天请大家一起讨论一下招聘标准。

陈默第一个发言：我认为我们应该优先招聘实习生进行培养。我们公司的培训制度很健全，培训效率也很高，完全有能力培养新人。

说到这里，陈默不禁想起这段时间新员工的成长速度。无论是王志强还是张伟，都在短时间内快速掌握了岗位技能，这种高效的培训效果让他对公司的人才培养能力充满信心。

李明补充道：我同意陈默的看法。招聘实习生有几个好处：一是成本相对较低，二是他们可塑性强，更容易融入公司文化，三是可以建立稳定的人才输送渠道。

赵阳提出建议：我们可以重点考虑紫山学院的学生。一方面学校就在附近，方便通勤；另一方面我们和学校已经有合作基础，钱博士那边应该很乐意推荐优秀学生。

林星石认真听着大家的意见，不时地点头表示认可。大家的建议都很有价值。这样吧，招聘工作由陈默和李明共同负责，重点招聘计算机相关专业的实习生。

会议结束后，林星石单独留下陈默：招聘时要特别注意候选人的学习能力和团队协作精神。技术技能可以培养，但这些软素质更重要。

明白。陈默点头，我会制定详细的面试评估标准，确保招到最适合公司文化的人才。

看着陈默离开的背影，林星石走到窗前，望望科技园里来来往往的年轻人。公司正在步入快速发展的轨道，而人才将是支撑这一切的最重要基石。

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