深渊毕业礼 第326章 规则之外

“规则是用来打破的？不，规则是用来理解的，然后寻找其中的缝隙。” —— 李婉晴

团队磨合在压力下艰难推进，彼此间的默契度缓慢提升，但一种更深层次的不安开始在李婉晴心中滋生。公开的规则固然残酷，但真正致命的，往往是那些隐藏在阴影里的潜规则。

这个机会来得比预想中更快。在一次由苏茜主导的、对学园外围非官方信息渠道的渗透尝试中，她截获了一段经过高度加密、只在极少数资深学员和地下团体间流传的通讯片段。破译后的内容让临时指挥所（一间废弃的仓库）内的空气瞬间凝固。

“……确认‘资源回收’条款将在本次联考中默认激活……”

“……优先序列：未消散的维度权限碎片> 功能性植入体 > 高能量补给 > 生物信息素……”

“……警告：回收过程可能引发‘残留意识反噬’，需准备精神屏蔽措施……”

“……‘清道夫’团队已注册，负责处理‘无法回收’的废弃物……”

“资源回收”。

这四个字像淬了冰的针，刺入每个人的认知。这根本不是什么资源回收，这是**裸的、被规则默许甚至鼓励的……掠夺死者！掠夺那些在“破碎回廊”中失败或死亡的学员身上一切尚有价值的东西！不仅仅是物资，甚至包括他们尚未完全消散的、与维度碎片结合的权限，乃至他们身体改造的部分！

仓库内落针可闻。赵大海的脸色最先沉下来，他猛地一拳砸在旁边的金属箱上，发出沉闷的巨响：“妈的！这是把人当什么了？死了都不让安生？！” 他来自环境恶劣的边区，比其他人更见过生存的残酷，但如此制度化、冷冰冰的掠夺，依然超出了他的底线。

陈锐推了推眼镜，镜片后的目光锐利如刀，声音却异常冷静：“从效率最大化角度分析，这确实能‘优化’资源利用，减少学园后续清理和资源投入。符合高层一贯的‘实用主义’逻辑。生存概率计算需加入此项变量——我们可能成为被回收目标，也可能……需要执行回收以获取关键资源。” 他的理性在此刻显得格外冰冷。

苏茜抱着终端，缩了缩脖子，小声道：“‘残留意识反噬’……是指死者的执念或痛苦会附着在物品上吗？技术层面，需要加强精神防护协议，或者……准备专用的净化隔离容器。” 她思考的角度完全偏向技术实现，似乎刻意回避了其中的伦理问题。

李婉晴没有说话，她能感觉到体内仿佛有寒流穿过。这规则，比她预想的更加没有底线。它不仅仅是鼓励竞争，而是在系统性地剥除人性中最后一点对同类的怜悯与尊重，将所有人推向**裸的丛林法则。这让她不由得想起“摇篮”项目中那些被视为“结构性损耗”的志愿者。

分歧立刻出现了。

“我们绝不能干这个！”赵大海语气斩钉截铁，“对尸体下手，跟鬣狗有什么区别？老子宁可饿死，也绝不碰这种脏东西！”

陈锐反驳，语气依旧平静却带着压迫感：“情绪化解决不了问题。如果回收一个敌方团队首领的权限碎片，能让我们避开一个致命的规则陷阱，救下我们整个团队，你选还是不选？道德洁意在生存面前是奢侈品。”

“那也不能毫无底线！”赵大海梗着脖子，“今天能抢死人的，明天就能捅活人刀子！这口子一开，咱们团队还能有信任吗？”

苏茜弱弱地插了一句：“或许……我们可以设定一个标准？比如，只回收明确敌对、并且先攻击我们的团队……” 她试图寻找折中方案，但声音在赵大海和陈锐的对峙中显得微不足道。

李婉晴看着争执的三人，心中明了。这不仅仅是关于一条规则的态度，更是团队价值观的第一次正面碰撞。赵大海代表着朴素的道德感和仗义，陈锐代表着绝对的理性和结果导向，苏茜则试图在夹缝中寻找技术性的解决方案。如果不能在这个问题上达成基本共识，团队将在真正的危机面前从内部瓦解。

她没有立刻支持任何一方，而是提出了一个关键问题，声音清晰地压过了争执：“这条规则，为什么是‘默认激活’，而不是公开声明？”

仓库内瞬间安静下来。三人都看向她。

“因为它见不得光。”李婉晴自问自答，目光扫过队友，“学园需要它来‘优化’过程，收集‘数据’，但又不能公然宣扬这种反人性的行为，以免引起大规模反弹或外部伦理审查。所以，它成了一条潜规则，一条考验我们‘悟性’和‘适应性’的暗线。”

她顿了顿，继续分析，【潜意识宫殿】将各方信息快速整合：“这意味着，执行‘资源回收’的，绝不会是大多数。它会是某些特定团队（比如‘清道夫’）的主要任务，也会是其他强大团队在关键时刻的‘选项’。但同样，它也为我们划出了潜在的敌人——那些将这条规则奉为圭臬、毫无心理障碍执行掠夺的团队。”

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喜欢深渊毕业礼请大家收藏：()深渊毕业礼全本小说网更新速度全网最快。“我们的底线，不应该是完全拒绝或全盘接受，”李婉晴最终定调，语气沉稳而坚定，“而是‘有限且必要’。我们不为掠夺而杀戮，不主动发起针对弱者的‘回收’。但是，如果是在自卫反击中，击败了意图致我们于死地的敌人，那么，获取他们身上能保障我们继续生存下去的关键资源……这是生存的无奈，而非道德的沦丧。”

她看向赵大海：“大海，我理解你的感受。但我们要活下去，才能谈底线。”她又看向陈锐：“陈锐，理性需要道德的边界，否则我们与机器何异？与那些将我们视为‘数据’和‘耗材’的高层何异？”

最后，她看向苏茜：“苏茜，基于这个原则，制定识别‘高危回收目标’和应对‘残留意识反噬’的技术方案。”

这个决定并不完美，它游走在灰色地带。但它是在残酷现实与内心底线之间，一个艰难的、务实的平衡点。赵大海沉默了片刻，最终重重叹了口气，没再反对。陈锐点了点头，似乎认可了这个更具操作性的方案。苏茜则立刻在终端上开始规划。

团队的裂痕暂时弥合，但李婉晴知道，这条潜规则如同投入心湖的巨石，激起的涟漪远未平息。它考验的，不仅是生存能力，更是人性在极端环境下的抉择。

【李婉晴：统御-1（团队内部因伦理分歧出现信任危机和价值观冲突，领导者权威受到挑战，需耗费心力协调统一）】

【校长评语：残酷的规则考验人性！‘资源回收’条款撕开了联考温情脉脉的面纱，露出了其下冰冷残酷的生存本质。李婉晴团队面临的不仅是外部威胁，更是内部价值观的激烈碰撞。她的处理方式展现出了务实的智慧，在道德与生存之间找到了一个艰难的平衡点，暂时维系了团队的完整。然而，裂痕已然产生，妥协的共识能否在真正的血腥面前维持，仍是未知数。这条规则本身，就是联考设计者筛选‘合格者’的冰冷工具——他们需要的，是既能保持一定协作性，又能在必要时毫不犹豫跨越某些界限的‘利器’。李婉晴，你正走在一条危险的钢丝上。】

当前状态更新

姓名： 李婉晴

精神状态： 因团队内部分歧和沉重规则而心力消耗，但决策清晰，努力维持团队稳定

属性变化：

统御： -1

关键进展：

获知联考潜规则“资源回收”，揭示其残酷本质。

团队内部因对此规则态度不同产生严重伦理分歧。

李婉晴提出“有限且必要”原则，暂时统一团队思想，设定行动底线。

面临挑战：

“有限且必要”原则在实战中难以清晰界定，可能引发后续争议。

团队信任因价值观冲突出现裂痕，需后续行动修复。

需警惕并应对那些毫无心理负担执行“回收”的敌对团队。

潜在优势/未知因素：

明确了团队的行为底线，减少了未来某些情况下的决策内耗。

对学园高层冷酷意图有了更深认知。

提前知晓此规则，可进行针对性准备（如精神防护）。

校长总评： 在道德的刀锋上行走。李婉晴团队经历了成立以来最严峻的内部考验。一条规则，映照出人性的复杂与生存的残酷。她的平衡策略是当前局势下的最优解，但这也意味着她和她团队，将不得不面对未来可能出现的、更加艰难和模糊的道德困境。联考不仅测试能力，更测试在绝对压力下，人性会绽放出怎样的光芒，或是滑向何等的深渊。接下来的准备，将不可避免地蒙上这层阴影。

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