说好的摆烂，粉丝非要我当顶流 第184章 工作室的扩张计划

系统的终极任务线索，如同在江城心湖中投入的一颗石子，激起的涟漪缓慢却持续地扩散着。他并未立刻做出什么惊天动地的举动，依旧是那副懒散模样，但某些想法，已经开始在他那看似永远在节能模式的大脑中，悄然酝酿、成形。

几天后的一个下午，江城难得地主动召集了林婉、王撕聪以及工作室的几位核心骨干，在他那间充满茶香和点心甜味的办公室里，开了一个非正式的小会。没有投影仪，没有PPT，只有几杯清茶和江城随手写在便签纸上的几个关键词。

“有个想法，”江城靠在躺椅里，开门见山，语气依旧平淡，“工作室，可以考虑扩大一点规模。”

这话一出，林婉首先愣了一下。扩大规模？以老板这怕麻烦到极致的性格，不是应该尽量维持小而精的状态，避免管理复杂度和人际纠纷吗？

“城哥，您的意思是……招聘更多行政、宣传或者经纪助理？”林婉谨慎地询问。

“不是。”江城摇了摇头，手指点了点便签纸上他写下的一个词——“艺人”。“是签约新的艺人。”

办公室里安静了一瞬。签约新艺人，这意味着更多的资源投入，更复杂的人际关系处理，以及潜在的管理风险。这完全不符合老板一贯的“低能耗”原则。

王撕聪也有些意外，但他没有立刻发表意见，只是认真地看着江城，等待下文。

“不过，”江城话锋一转，说出了他思考的核心，“我们签的人，不和外面那些一样。”

他拿起另一张便签，上面写着几个更具体的词：“有才华”、“不愿被束缚”、“奇葩”。

“我们要找的，是那些有真本事，但性子可能有点‘怪’，或者不愿意迎合娱乐圈那套既定规则的人。”江城解释道，语气里带着一种难得的、近乎筛选珍宝般的兴致，“比如，只会演特定类型角色、但演到极致的老戏骨；比如，创作能力一流，但极度社恐、不愿面对镜头的音乐人；再比如，像撕聪以前那样，努力但找不到正确方向的……或者，干脆就是有其他什么稀奇古怪才能，但在这个圈子里找不到位置的‘异类’。”

他描述着这些潜在的签约对象，眼神中闪烁着一丝光芒，那并非对名利的渴望，更像是一个收藏家发现了某种稀有物种，或者一个工程师找到了解决复杂问题的最优算法。

林婉渐渐明白了老板的意图。这不是盲目的扩张，而是有特定目标的“搜集”。江城是想打造一个……“怪才避难所”？或者说，一个“反内卷艺人俱乐部”？

“城哥，我明白您的想法了。”林婉迅速进入状态，大脑开始飞速运转，“这样的艺人，确实存在。他们往往因为性格、理念或者不愿妥协等原因，被主流市场边缘化，或者发展受限。但相应的，签约他们也可能面临一些问题：商业价值可能不那么直观，需要更长的培养周期，而且管理起来可能需要更多的耐心和……特殊方法。”

“商业价值，不急。”江城摆了摆手，一副“朕不在乎”的表情，“我们又不靠他们快速变现。至于管理……”

他看了一眼王撕聪，王撕聪立刻挺直了腰板。

“管理很简单。”江城给出了他的“江城式管理哲学”核心，“就按工作室现在的规矩来。不强制曝光，不安排无意义通告，尊重个人节奏和创作自由，帮他们挡住不必要的麻烦，让他们能做自己喜欢且擅长的事。简单说，就是提供一个能让他们‘正常呼吸’的环境。”

他顿了顿，补充道：“当然，前提是，他们自己得有那个‘硬核’的东西撑着。我们这里不养真正的闲人。”

王撕聪深有感触地点了点头。他就是这套管理模式的受益者。在这里，努力的方向被修正，压力被疏导，他找到了工作和生活的平衡点，反而焕发出了新的活力。如果能有更多像他一样曾经感到迷茫和压抑的同行，能来到这样一个地方……

想到这里，王撕聪心中涌起一股热流，他主动开口：“城哥，我觉得这个想法很好！我可以帮忙留意一些有实力但处境不太好的前辈或者同期生！”

林婉也彻底理解了江城的深层意图。这不仅仅是商业上的扩张，更是一种理念的实践和扩散。通过聚集这样一群“非常规”的艺人，江城工作室将不再仅仅是一个特例，而可能成为一种现象，一个标志。这无疑是在用行动回应系统那句“打破无效内卷，实现真正的价值”。

当一群有实力但不屑于或者不善于参与恶性竞争的艺人，在一个被官方和市场都认可的平台上，用他们自己的方式取得成功时，这本身就是对旧有规则最有力的冲击。

“我明白了，城哥。”林婉的眼神变得坚定而充满干劲，“我会立刻开始着手制定详细的筛选标准和签约流程。我们会优先考察艺人的专业能力、个人品行以及与我们工作室理念的契合度。”

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喜欢说好的摆烂，粉丝非要我当顶流请大家收藏：()说好的摆烂，粉丝非要我当顶流全本小说网更新速度全网最快。“嗯。”江城满意地点了点头，对自己这番“长篇大论”感到有些疲惫，重新瘫回椅子里，“具体细节你们去弄，别来烦我。只有一个要求，宁缺毋滥。”

他挥了挥手，示意会议可以结束了。

众人起身离开，办公室里重新恢复了宁静。江城闭上眼睛，听着窗外隐约传来的城市噪音，心中一片澄明。

扩张工作室，签约“怪才”，这看似是主动揽事，增加了麻烦。但从长远看，如果他能成功打造出一个“快乐工作、高效产出”的样板间，吸引并孵化更多秉持类似理念的从业者，那么，他所倡导的这种“反内卷”生活方式，就能拥有更广泛的群众基础和更强的说服力。

当这种模式形成一定规模和气侯，他作为创始人和标杆，所需要亲自应对的麻烦反而可能会减少。因为规则，正在被他悄然改写。

这就像下围棋，看似在某个局部投入了棋子，实则是为了掌控整个棋盘的大势。

用一时的、可控的“麻烦”，去换取未来更长久的、更彻底的“清静”。

这笔买卖，在江城看来，相当划算。

系统的终极任务，似乎找到了一条属于他江城的、可以一边“摆烂”一边缓慢推进的实践路径。

他端起茶杯，发现茶又凉了。

但他心情不错，决定不跟这杯茶计较。

毕竟，一个更宏大的“偷懒”计划，刚刚迈出了第一步。

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