系统让我开超市 第30章 第一次超市代表大会

“我们坐下来边吃饭边聊事情，这就算是我们超市第一次代表大会啦。我是不是要说热烈祝贺第一次大会顺利召开，大家鼓掌啊？”陈老板玩笑道。

众人倒是捧场纷纷鼓起掌来。

“今天我也是临时起意想让大家聚一聚，你们管理层平时也要多聚一聚，各部门配合才能发挥巨大力量。”

“你们都是超市的支柱，应该把我的野心透露一点给你们，那就是三年时间，我想把超市开遍川省！”其实陈老板心里想着的是干掉沃尔玛！成为世界第一企业！

众人一听脸色各异，有兴奋的，也有担忧的，也有憧憬的，唯独没有嗤笑的！

“老板，我相信你一定可以做到的！”老殷好像有点热血满上来了。

“你们觉得很难吗？那我告诉你们我们现在有什么底牌！干掉我们边上的小润发，就会有十亿的投资投向我们！我们超市这样的运营模式可以一直持续下去！”虽然没有十亿投资，但我有外挂呀！

“你们觉得还难吗？那我还要告诉你们，等我们开遍川省之后，更有百亿投资等着我们！”

“百亿投资？老板这是真的吗？”

“有这么多钱投入，加上我们现在的运营模式，老板，我有十足信心完成目标！”

“我们这样的待遇什么样的人才都可以找来！”

“跟着老板干了！”

一时间群情激愤，热血沸腾。谁不想干一番事业啊，哪怕不想干一番事业，又怎么会不想有一大笔钱呢！

在这卷又卷不过，躺又躺不平的时代！跟着陈老板这样的卷王，躺在卷王的怀里不就不用卷也躺得平了嘛！

是的，在他们眼中陈老板就是卷王，卷中之王！零利润的销售方式，高出同行20%的工资水平，离谱的五险二金，还包吃住，这不是卷王是什么？同行都被他卷倒闭十家了！那十家超市倒闭被他们按在陈老板头上了！

恰恰是这么卷，他们更是佩服陈老板的勇气和大方！不说肝脑涂地，起码也愿意为陈老板拼尽全力！

看大家的情绪被挑起，陈老板又说道。

“现在我们超市还面临着几个问题，我提出来大家商讨一下。”

“第一，人手不足！这个问题一直困扰着我们，不是贺姐的人事工作没做到位，而是我们步子迈的太大，迈的太快！新超市马上装修好了，本部的百货经理还没有到位，还有六大分部的负责人也没有招到！”

“第二，人员到专业水平问题。虽然培训没有停过，但实操还是有所欠缺。还是要加强培训！到时候我们快速扩张到时候，也不会无人可用！”

“第三，员工升迁问题。我让贺姐把主管及主管以下的职位尽量的留着，到时候好提一提我们超市的人。你们要注意培养接班人的事情！就像老殷你找不来经理，你呀就别想当店长！哈哈哈”

众人知道老殷居然定下店长了，一时间纷纷羡慕的看着他！

“老板，我当经理蛮好的。你看他们要吃人的眼神！”老殷笑道。

“哈哈继续说事情！第四，选址开店的拓展部门要提上日程了！招聘专业的选址的人才，前往各地寻找适合开店的店铺！这一步很重要也和着急，等到我们干掉小润发了再走出这个区？那已经太迟了！”

“第五，就是新超市开业的准备工作，由老殷负责，其他人辅助！把开业给我搞的漂漂亮亮的！”

“以上几点你们有什么要补充的，赶紧说！你们吃个不停，我饿的要死！”陈老板说道。

众人又是哈哈大笑。

“老板，招聘的事是我在负责，普通员工还是比较容易招到的。就是管理人员难招一点，不是我们待遇不够好，而是我们招聘的范围有点小！这小块地方没有合适的人了，就像水潭里没有鱼了，我们在撒网也捕不到鱼了！我建议能不能往更大的范围去招聘，还有多找几个平台，人才市场什么！广撒网嘛。”贺姐对人事这块有着丰富的经验，提议也是一针见血！

“这个提议好，贺姐你着手去做就是了。有什么需要帮助的你和我说！”陈老板鼓励道。

“老板，现在我们缺人缺的厉害，可不可以上小润发多挖点人呢？分部多把人分开点，也没有人想拉帮结派了。”贺姐还是惦记着小润发为数众多的“熟练工”。

“人事管理你看着办吧，我只要看到有人可用！审核的时候要侧重品德，其次才是能力！”陈老板招人的原则就是品德大于能力。

没品德没能力的那是废物万万不可引进企业之中，害群之马说的就是这样的人。如果发现企业中有这样的人，要赶紧的清理出去！

有品德没能力的就要因人而用了，一些重要的岗位是不能交给他，但是一些简单的需要人品过关的岗位可以放心的让他去做！

没品德有能力的，这个有事造成的危害是很严重的。就怕流氓有文化这句话不是说说而已！凭借出色的能力走到企业高层，最后带着企业走向“死亡”的案例多不胜数！

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喜欢系统让我开超市请大家收藏：()系统让我开超市全本小说网更新速度全网最快。运气好碰到有品德有能力的，就要好好珍惜了，这样的人社会上少有。

能力可以锻炼，品德可以修行，不是一出生就定死的！和所处于的环境，领路的人关系很大！

“老板，我培训部已经是开足马力了！能不能再给我找几个专门搞培训的人啊？”赵红霞恳求道。

“需要什么样的人，多少人你和贺姐商量。酌情增加人手吧！”

“老板，培训专员能力有的也是良莠不齐啊！”

“那就把培训专员送去培训！员工培训是件长久且不间断的事业。而且短时间都不会有什么回报，我们不要急功近利。培养人才要沉下心去，慢慢的耕耘！我们超市存在一天，这件事就进行一天！”陈老板将这件事定为超市的基本政策！不能动摇！

大家一时间都没有开口，细细思索这陈老板的话，他们从陈老板的话中听出这一“政策”的重要性！也从中看出了陈老板的野心。

“大家都不说话？那我就继续咯，就是“接班人计划”，你们想更上层楼，提高职位就要培养好可以接你班的人！想着拍屁股走人的没事？想都别想！任何一个人的升迁前提是不影响超市的正常经营。”

“你们肯定要说我这人是不是太不讲道理了！我还就明确告诉你们，接班人计划也是你们升职的考核之一！大家有上升**的就老老实实多培养几个接班人吧。哈哈哈”陈老板笑道。

这是陈老板堂堂正正的阳谋！你要升职就培养接班人，不用心培养接班人就不能通过考核，只有培养出合格的接班人，你才可以升职加薪！

“拓展部门要尽快成立，这事大家都上上心，推荐推荐合适的人选！饿啦吃饭吃饭，你们先讨论讨论。有疑问再商量！”陈老板低头开始扒饭。

事情其实很简单，但都是一些需要很长时间才能完成的。主要还是缺人！想想沃尔玛200多万的员工，再看看自己400不到的人数，任重而道远啊！

有了系统外挂，还干不过沃尔玛，这不得被人耻笑！

众人在包厢里纷纷开始讨论陈老板提出的五个问题，一场小规模的头脑风暴，让大家都收获满满。查漏补缺之后，也给陈老板的问题想出很多的解决方案！

贺姐甚至提出了让之前小润发的员工，回小润发去挖人！真是“毒妇”啊，不过大家都赞同！

一顿饭大家吃了两个小时，从包厢里走出来的时候，每个人脸上都是信心满满的样子。可以说都各自解决了目前遇到的难题，也看到了陈老板所描绘的未来！

陈老板回到超市询问陈怡：“老婆，你说今天食堂搞的怎么样？”

“好的很啊，你不知道员工们回来之后，还在议论中午饭菜好吃呢！他们说老板真是好老板！嘻嘻”陈怡笑道。

“那就好，员工食堂可是双刃剑，搞得好人人夸。搞不好那就要挨骂了！”

“不会吧，再这么提供饭菜，也不会挨骂啊！”

“你不懂，短时间他们很高兴，还感恩戴德的。时间一长就会嫌这个不好那个不好吃，要说食材不好是不是在喂猪！还要说伙食费被人吃了等等。”陈老板说道。

“怎么可以这样呢，超市这么用心的为他们提供饭菜。他们如果那么做会不会太没良心了？”陈怡愤愤道。

“这跟良心关系不大！免费才是问题。一直免费他们就会觉得这是超市应当应分的！”

“那怎么办啊？”

“我早就想好怎么解决了，偶尔让胖子关门两天，让他们自己去解决餐饮，一回两回之后就知道超市食堂的好了！再有就是嫌这嫌那的人就让他离开食堂就是。还可以让胖子多变化一下菜式！这就解决啦。”其实还是第一种方式最好，让他们知道超市食堂和外面饭店的区别！

“还是老公点子多！”陈怡笑道。

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