智囊里的管理学 第70章 上智之二《远犹》22 赵鼎

赵鼎：收拾人不“硬来”

刘豫在山东张贴榜文，造谣说朝廷御医冯益派人收买飞鸽，还在榜文里夹了对朝廷不敬的话。泗州知州刘纲把这事奏报给朝廷。张浚请求杀了冯益来消除谣言，赵鼎接着上奏说：“冯益的事确实模糊不清，但这种疑似的事关系到国家体面。要是朝廷完全不处罚，外面肯定会说陛下真的派过冯益做这事，会损害陛下的圣明形象。不如暂时解除他的职务，让他去外地担任祠禄官（闲职），这样就能消除大家的疑惑了。”宋高宗欣然同意，把冯益派到了浙东。

张浚不满赵鼎和自己意见不一致，赵鼎解释说：“自古以来，想除掉小人，要是逼得太急，他们就会抱团，反而酿成大灾祸；要是慢慢来，他们自己就会互相排挤。现在就算杀了冯益，也不足以让天下人解气，而且那群宦官肯定怕陛下杀顺了手，一定会极力争辩，减轻冯益的罪名。不如把他贬到远方，既不违背陛下的心意，宦官们看到处罚不重，肯定不会全力为他求情；同时，其他宦官又会盯着冯益空出来的位置，想按资历往上爬，怎么会容忍冯益再回来呢？要是强行打压冯益，这些宦官会把我们当成仇人，他们的同盟只会更稳固，更难瓦解！”张浚听后，才开始佩服赵鼎。

【管理智慧】

一、赵鼎的“缓处理逻辑”：不是怂，是“怕急了逼出更大的坑”

赵鼎不赞同斩冯益，绝不是“护着小人”，而是算透了“职场/朝堂里的小人法则——硬刚会让他们抱团，软处理反而能拆他们的局”。他的思路放现在，就是“处理麻烦同事/下属时，不盲目下狠手，用‘缓招’减少反扑风险”，比“一上来就开人”的硬茬子，更懂怎么减少内耗。

1.先护“核心体面”：不把“暧昧事”闹大，免得伤了集体声誉

赵鼎最先考虑的是“皇上和朝廷的名声”——冯益的事没实锤，要是直接杀了，外人会觉得“朝廷默认了谣言”；要是不处理，又会显得“朝廷不管事”。所以他选了“暂解职外调”的中间路，既给了外界交代，又没把“没实锤的事”变成“板上钉钉的丑闻”。这就像现在公司里，有员工被造谣“收客户回扣”，没查到实锤时，HR不会直接开除（怕落人口实），也不会不管（怕显得纵容），反而会“调去其他部门暂管项目”，既给了双方台阶，又没伤公司“公正”的名声。

2.再防“小人抱团”：不逼太紧，免得他们联手反扑

赵鼎说“急之则党合”，是怕硬斩冯益，会让宫里的宦官们觉得“下一个就是自己”，于是抱团跟张浚、赵鼎对着干——毕竟冯益是宦官圈子里的人，杀冯益等于“打整个宦官群体的脸”。这就像现在团队里，有个老员工仗着资历欺负新人，领导要是直接开了他，他的老同事们会觉得“领导针对老员工”，故意拖项目进度、背后说领导坏话；但要是先把老员工调去“协助分公司工作”，远离核心团队，他的老同事们没了“带头的”，也就不会抱团反扑了。

3.最后等“他们内斗”：留着空隙，让小人自己争权内耗

赵鼎算准了“宦官们盯着冯益的位置”——冯益被外调后，原来的职位空了，宦官们肯定会互相抢，根本没心思帮冯益求情，更不会容冯益回来。这就像现在公司里，某个部门主管因为失误被调岗，他的下属们不会想着“帮主管回来”，反而会各自找领导表现，想自己补上主管的位置，甚至互相拆台说对方“能力不够”，根本没空搞“反扑”——这就是赵鼎的高明：用“利益空隙”让小人内斗，自己不用动手，麻烦就拆了。

二、当代“赵鼎式缓处理”案例：不硬刚、用软招，拆小人局还少内耗

赵鼎这种“缓处理小人”的思路，现在不管是职场管理、团队协作，还是企业处理麻烦员工，用好了都能“避开抱团反扑的坑”——比“硬刚开人”省心多了。

案例1：HR缓调“造谣老员工”，拆了小团体还没伤团队

某互联网公司的老员工老吴，因为没被提拔，故意造谣“新部门经理靠关系上位，还收了供应商好处”，不少老同事跟着他一起吐槽，团队氛围越来越差。部门经理气坏了，想直接开了老吴，HR却拦着：“现在没实锤证明老吴造谣，硬开他，他的老同事会觉得‘你公报私仇’，肯定会抱团拖项目；不如把老吴调去分公司管‘客户回访’，远离核心团队——他走了，没带头的，老同事们不会再抱团；而且分公司的岗位没现在的位置重要，老吴也没心思再造谣，还能观察他的表现。”

经理听了HR的建议，把老吴调去了分公司。果然，老吴走后，原来跟着吐槽的老同事们没了主心骨，慢慢把心思放回工作上；老吴在分公司忙着适应新工作，也没再造谣。后来老吴因为“客户回访做得好”，主动申请留在分公司，团队再也没出现过抱团吐槽的情况——这就是赵鼎“缓处理”的现代版：不硬刚小人，用调岗拆他的小团体，既没伤和气，又解决了问题。

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某销售公司的中层老周，总觉得“自己比总监厉害”，到处跟下属说“总监不懂销售，要是我当总监，业绩能翻一倍”，还偷偷拉拢其他主管“跟自己站一队”，想逼总监放权。总监想直接把老周降职，CEO却建议：“老周手里有几个老客户，硬降他，他可能会带走客户；不如先把他的‘团队管理权限’收了，让他当‘资深销售’，专门管老客户——他没了管理岗，拉拢不了其他主管；而且‘资深销售’的工资没降，他也不会觉得你针对他，慢慢就会接受现状。”

总监按CEO的建议调整了老周的岗位，老周果然没再拉拢主管——没了管理权限，其他主管不再理他；而且管老客户不用操心团队，老周反而觉得“轻松”，半年后主动说“不想做管理了，就想安安稳稳做销售”。总监后来跟人说：“幸好没硬降他，不然肯定闹得鸡飞狗跳，还得丢客户。”——这和赵鼎“缓贬冯益”的逻辑一样：不逼小人到绝路，用“软调整”让他失去抱团的资本，反而能和平解决问题。

三、张浚的“醒悟”：硬刚不如软拆，急功近利反而会挖坑

张浚一开始觉得赵鼎“不跟自己一条心”，直到听了赵鼎的解释，才明白“硬刚小人的风险”——要是真斩了冯益，宦官们抱团反扑，不仅可能救回冯益，还会让皇上觉得“张浚太急躁”，反而弄巧成拙。这放现在，就是“很多人处理麻烦时，只想着‘快刀斩乱麻’，却没算到‘乱麻没斩断，反而缠得更紧’”，最后自己掉坑。

比如有个部门主管，发现下属小李“偷偷跟竞品联系”，没查清楚就当众骂小李“吃里扒外”，还说要开了他。结果小李的同组同事觉得“主管没证据就冤枉人”，集体跟主管对着干，故意拖慢项目进度；后来才查到，小李只是跟竞品的朋友吃饭，没泄露公司信息。主管不仅没处理成“麻烦”，还把团队氛围搞僵了——这就是“没学赵鼎的缓处理，急着硬刚”的坑：处理小人前，先算清楚“逼急了的后果”，别让“想解决问题”变成“制造更大的问题”。

四、核心启示：处理小人要学赵鼎，记住2个“不犯傻”

赵鼎的智慧，说到底就是“不犯傻硬刚，不犯傻急功近利”——用软招拆小人的团，用缓劲磨掉他们的反扑力。不管是管团队、处理职场麻烦，还是应对身边的小人，想避开“抱团反扑”的坑，记住这两点：

1.不犯傻“一上来就下狠手”：先想“他的圈子会不会反扑”

遇到小人，别先急着“开人、降职”，先看“他有没有抱团的资本（比如老同事多、手里有资源）”。赵鼎没斩冯益，是怕宦官抱团；HR没开老吴，是怕老同事反扑——要是对方有圈子，硬刚只会让他们联手，反而难对付。

2.不犯傻“不给台阶留死路”：用“软调整”让他失去抱团的资本

别把小人逼到绝路，而是用“调岗、收权、换任务”的软招，让他远离核心圈子、失去拉拢人的资本。赵鼎贬冯益去浙东，是让他远离宦官圈子；CEO让老周当资深销售，是收了他的管理权——没了资本，小人自己就会消停，还不会抱团。

【原文】赵鼎

刘豫揭榜山东，妄言御医冯益遣人收买飞鸽，因有不逊语。知泅州刘纲奏之。张浚请斩益以释谤，赵鼎继奏曰：“益事诚暧昧，然疑似间有关国体。然朝廷略不加罚，外议必谓陛下实尝遣之，有累圣德。不若暂解其职，姑与外祠，以释众惑。”上欣然，出之浙东。浚怒鼎异己。鼎曰：“自古欲去小人者，急之，则党合而祸大；缓之，则彼自相挤，今益罪虽诛，不足以快天下，然群阉恐人君手滑，必力争以薄其罪。不若谪而远之，既不伤上意，彼见谪轻，必不致力营求；又幸其位，必以次窥进，安肯容其入那？若力排之，此辈侧目吾人，其党愈固而不破矣！”浚始叹服。

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