蚀骨承恩 第459章 早春惊雷

一、年会与全员持股

二月八日，农历腊月廿三，北方小年。未来资本在公司新落成的研发中心大礼堂举办年度盛会。

礼堂座无虚席，一千五百多名员工齐聚一堂。舞台上，巨大的LED屏播放着公司五年来从初创到壮大的历程照片。每张照片背后，都是一段奋斗的故事。

陈念走上舞台时，没有聚光灯，没有激昂的音乐，只有平实的步伐和沉静的微笑。他拿着话筒，看着台下每一张年轻而充满朝气的脸庞。

“各位同事，欢迎回家。”简单的开场，却让全场安静下来。

“五年前，我们在中关村一间不到一百平米的办公室起步。那时团队只有七个人，我们挤在一起写代码、见客户、吃盒饭。很多人说我们疯了，要做工业互联网这个又重又难的领域。”

屏幕上出现了当年的老照片：简陋的办公室，堆满设备的角落，团队熬夜后疲惫却明亮的眼睛。

“但我们坚持下来了。因为相信，中国制造业需要数字化，需要智能化；因为相信，技术可以创造价值，可以改变世界。”

“五年后的今天，我们有了这座现代化的研发中心，团队超过一千五百人，产品服务上万家企业。但我想说，这些数字并不重要。重要的是，我们帮助一家家工厂提升了效率，降低了能耗；我们让一台台老旧设备焕发新生；我们为一个个工人创造了更安全、更有价值的工作环境。”

台下响起掌声，许多老员工眼眶湿润。

“然而，这只是开始。中国制造业的数字化转型，是一场长征。我们还有太多问题要解决，太多难关要攻克。所以今天，我想宣布一件事。”

陈念顿了顿，全场寂静。

“经董事会批准，未来资本将启动全员股权激励计划。从入职满一年的员工开始，每个人都将获得公司期权。我们相信，公司的未来属于每一个为之奋斗的人。”

台下爆发出雷鸣般的掌声和欢呼。这个决定在内部讨论了很久——涉及巨大的财务成本和治理复杂度。但陈念坚持：“如果我们要做百年企业，就不能只是少数人的公司。要让每个员工都成为公司的主人。”

王晓东上台详细解释了激励方案：期权分四年兑现，与个人绩效和公司整体业绩挂钩；设置了阶梯式分配，确保公平性；同时预留了10%的期权池给未来加入的优秀人才。

“这不是福利，是责任，”陈念补充，“拿到期权，意味着我们要共同承担公司发展的责任，共同创造价值，也共同面对挑战。”

年会的**是颁奖环节。不仅有销售冠军、技术大牛，还有“最佳协作奖”“客户价值奖”“创新突破奖”。一位入职三年的客服工程师因帮助客户解决了一个困扰多年的设备问题而获奖，上台时激动得说不出话。

“这就是我们的价值观，”陈念说，“不论岗位，不论职级，只要为客户创造价值，就是公司的英雄。”

年会持续到深夜。结束时，很多员工不愿离去，三三两两地合影、交谈。那种归属感和凝聚力，比任何口号都更有力量。

二、CFIUS审查风波

二月十日，一个突如其来的消息打乱了春节前的平静。

智创科技发来紧急通知：美国外国投资委员会（CFIUS）决定对智创科技与未来资本的合作进行国家安全审查。理由是“工业大脑”可能涉及“关键基础设施技术”，且未来资本“可能受中国政府影响”。

“审查期至少四十五天，期间合作必须暂停，”米勒在视频会议中无奈地说，“更麻烦的是，如果CFIUS最终否决，我们不仅要终止合作，还可能面临罚款。”

王晓东脸色凝重：“这意味着我们刚打开的欧美市场大门，可能又要关闭。而且审查本身就会传递负面信号，影响其他国际客户的信心。”

陈念连夜召集核心团队研究对策。“我们不能被动等待，”他说，“要主动应对。”

他制定了一个三线策略：第一线，与智创科技的法务团队紧密合作，准备详尽的申报材料，证明合作不涉及国家安全；第二线，通过行业协会和友好人士，向美国相关部门说明情况；第三线，准备备选方案，如果欧美市场受阻，加快拓展东南亚和中东市场。

“但最难的是证明我们不受中国政府控制，”周明远指出，“无论我们怎么解释，他们都有预设的偏见。”

陈念思考后决定走一步险棋：“我们可以邀请CFIUS指定的第三方审计机构，对公司股权结构、决策机制、技术来源进行全面审计。用事实说话。”

这个提议在内部引发激烈争论。“让美国机构审计我们？这涉及商业机密！”一位董事反对。

“但如果不这样做，审查可能无限期拖延，”陈念坚持，“透明是最好的防御。我们没有什么需要隐瞒的。”

最终，董事会同意了陈念的方案。未来资本正式向CFIUS提交申请，邀请其指定的审计机构普华永道进行独立审计。

小主，这个章节后面还有哦，请点击下一页继续阅读，后面更精彩！

喜欢蚀骨承恩请大家收藏：()蚀骨承恩全本小说网更新速度全网最快。消息传出，在业内引起震动。这是中国企业首次主动邀请CFIUS进行审计。有评论认为这是“开创性举措”，也有声音担心“过度妥协”。

审计持续了三周。普华永道的团队查阅了公司从成立至今的所有文件，访谈了管理层和核心员工，甚至随机抽查了研发文档和代码库。

二月二十八日，审计报告完成。报告结论明确：未来资本是一家市场化运营的科技公司，股权结构清晰，决策独立，技术自主。报告特别指出，“工业大脑”的技术架构设计中，已经考虑了多国数据安全法规要求，具备完善的数据本地化能力。

报告提交给CFIUS后，审查出现了转机。委员会中的温和派开始倾向批准合作。但强硬派仍持反对态度，要求增加限制条款。

三月五日，CFIUS做出最终决定：批准合作，但附加三个条件：第一，所有美国客户数据必须存储在美国境内的服务器；第二，未来资本技术人员访问美国系统需经过特别审批；第三，合作每两年需重新审查。

“虽然有限制，但合作可以继续了，”米勒松了口气，“这已经是我们能争取到的最好结果。”

陈念却看到了更深层的意义：“这次审查让我们更清楚国际化的游戏规则。未来在欧美市场，我们不仅要做好技术，还要做好合规，做好沟通。这是一堂昂贵的课，但值得。”

三、芯片项目的技术拐点

二月十五日，春节假期刚过，“基石”芯片项目遇到了预料之外的挑战。

林振华团队在架构设计阶段发现，他们最初选择的指令集架构（ISA）存在专利风险。“我们参考了国际上成熟的RISC-V开源架构，但在工业控制专用的扩展指令上，可能涉及其他公司的专利，”林振华在项目会上严肃地说。

“不能绕开吗？”陈念问。

“可以，但需要重新设计部分模块，进度至少要推迟三个月。而且新设计的性能可能达不到预期。”

更棘手的是，项目组内部出现了分歧。一部分成员主张坚持原方案，通过专利授权解决问题；另一部分认为应该彻底自主设计，避免任何外部依赖。

“专利授权需要钱，而且可能受国际关系影响，”主张自主的工程师说，“如果我们自己设计，虽然慢一点，但完全可控。”

“但重新设计的风险太大，”另一派反驳，“工业控制芯片对可靠性要求极高，未经充分验证的新设计可能带来质量隐患。”

争论持续了三天。陈念没有急于做决定，而是让双方各自准备详细的利弊分析和技术路线图。

二月十八日，在一次关键会议上，林振华提出了一个折中方案：“我们可以采用混合策略。基础架构使用经过充分验证的成熟方案，确保可靠性；在工业控制专用模块上，进行自主创新设计。这样既控制了风险，又保证了自主性。”

“但专利问题怎么解决？”

“我们可以组建专门的专利团队，”林振华说，“一方面对现有专利进行分析，规避风险；另一方面加快自主专利的申请，构建我们的专利护城河。”

陈念支持这个方案。“芯片研发不能闭门造车，也不能完全依赖他人。要在开放合作和自主可控之间找到平衡点。”

他调整了项目计划：第一阶段的重点从产品设计转向架构验证和专利布局；同时组建知识产权团队，专门处理专利事务；延长项目周期六个月，给技术攻关更充足的时间。

“这意味着更高的投入和更长的回报周期，”财务总监提醒。

“但这是必要的代价，”陈念说，“如果我们现在图省事，将来可能付出更大代价。芯片是硬科技，需要硬功夫，没有捷径。”

调整后的项目重新步入正轨。虽然进度推迟了，但团队的方向更加清晰，步伐也更加稳健。

林振华在项目日志中写道：“今天团队争论得很激烈，但最终找到了共识。一个好的技术决策，不是追求完美，而是寻找最适合的平衡。这也许就是中国芯片产业的必经之路。”

四、沙特的女性之光

二月二十日，沙特创新中心迎来了一个历史性时刻：首批十二名女性工程师正式加入培训项目。

这在沙特是破天荒的举措。虽然近年来沙特推动社会改革，允许女性驾驶、进入体育场等，但在工业技术领域，女性工程师仍然罕见。

哈立德王子在开班仪式上说：“今天，我们不仅是在培训工程师，更是在创造历史。沙特女性有智慧、有能力，她们应该在国家的现代化进程中发挥更大作用。”

然而，保守势力的反对声很快出现。一些宗教领袖公开批评这个项目“违背传统”，社交媒体上也出现了负面言论。

更直接的压力来自部分学员家庭。“有两位女学员的家人要求她们退出，”项目负责人张工向陈念汇报，“说女孩子不应该在工厂环境工作。”

小主，这个章节后面还有哦，请点击下一页继续阅读，后面更精彩！

喜欢蚀骨承恩请大家收藏：()蚀骨承恩全本小说网更新速度全网最快。哈立德王子也面临压力。“王室内部有不同声音，有人认为改革步伐太快了，”他在电话中对陈念说，“但我和我的支持者认为，这是正确的方向。我们需要你们的帮助，让这个项目成功。”

陈念思考后提出：“也许我们可以调整培训方式。不急于让女学员进入工厂一线，而是先从数据分析、系统设计等室内工作开始。同时，邀请她们的家人参观创新中心，了解工作的实际环境。”

“更重要的是，我们要让培训成果说话。如果这些女学员能做出成绩，比任何争论都更有说服力。”

张工按照这个思路调整了培训计划。女学员们首先学习的是工业数据分析、数字孪生建模等“软技能”。教学环境也布置得更加舒适、现代化。

二月二十五日，创新中心举办了“家庭开放日”，邀请学员家人参观。陈念通过视频连线，向家长们介绍了工业互联网的前景和女性工程师在国际上的发展情况。

“在德国、在日本、在中国，都有很多优秀的女性工程师，”陈念说，“她们设计汽车、建造桥梁、研发新技术。女性不仅能够做技术工作，还能做得很好。”

开放日取得了不错的效果。多数家长看到现代化的教学环境和认真的学员后，态度有所缓和。一位原本反对的父亲说：“我没想到技术工作是这样的。如果女儿真的喜欢，我能接受。”

三月一日，一个突破性进展传来：一位女学员在数据分析项目中，发现了一个设备潜在故障模式，及时预警避免了可能的停机事故。

哈立德王子亲自表彰了这位学员。“你用智慧证明了价值，”他说，“你是沙特女性的骄傲。”

这个案例在沙特媒体上广泛报道，成为支持改革的有力论据。虽然争议还在，但女性工程师培训项目已经站稳了脚跟。

“改革从来不易，”陈念在项目总结中说，“但当我们看到那些女学员眼中对知识的渴望，对未来的憧憬时，我们知道这一切都值得。技术不仅是工具，更是通往更开放、更平等社会的桥梁。”

五、合资公司的诞生

二月二十二日，智工科技与智造未来正式签署协议，共同成立“中国制造数字化解决方案公司”（简称“智联制造”）。

这家合资公司专注于行业级数字化解决方案，首期聚焦于纺织、食品饮料、机械加工三个行业。股权结构上，智工科技占51%，智造未来占49%，董事会席位按股权比例分配。

“合资不是合并，而是优势互补，”赵天宇在签约仪式上说，“智工科技有技术和产品优势，智造未来有行业经验和客户资源。一加一大于二。”

陈念提出了合资公司的三个原则：第一，保持技术开放性，不设排他条款；第二，建立独立的技术委员会，决策不受股东过度干预；第三，设置明确的退出机制，确保合作灵活性。

“我们不是要创造一个新的垄断者，而是要建立一个开放的合作平台，”陈念说，“未来，这个平台可以吸引更多伙伴加入，共同服务中国制造业。”

合资公司的第一个项目是为浙江纺织产业集群提供整体数字化方案。这个产业集群有三百多家中小企业，多数是家族企业，数字化程度低。

项目组采用了创新的“平台 生态”模式：智联制造提供基础平台和核心模块，本地服务商负责实施和运维，金融机构提供融资支持，培训机构负责人员技能提升。

“这种模式可以快速复制，”项目经理介绍，“我们不是一家家去推销，而是赋能本地生态，让数字化转型成为产业集群的整体升级。”

二月二十八日，项目在绍兴启动。首批五十家企业签约，政府提供了部分补贴。启动仪式上，一位做了三十年纺织生意的老板说：“我儿子大学学计算机，一直想帮厂里搞数字化。现在有了专业方案，我们这些老厂也有希望了。”

看着这些传统企业主期待的眼神，陈念感慨：“中国制造业的转型，不是淘汰谁，而是赋能谁。让老师傅和新技术的结合，让老工厂焕发新活力，这才是数字化的真正意义。”

合资公司的成功开局，为行业提供了一个新样板。多家媒体开始关注这种“竞合模式”，探讨其在其他行业复制的可能性。

“竞争促进创新，合作创造规模，”陈念在一次行业论坛上说，“在制造业数字化转型这个宏大命题面前，没有一家公司能够包打天下。我们需要生态，需要协作，需要共赢。”

六、启明的两岁生日

二月二十八日，启明两周岁生日。

这一年，小家伙的变化令人惊讶。他从蹒跚学步到跑跳自如，从咿呀学语到能说完整句子，从完全依赖到开始有自己的想法。

生日派对在家里举行。杨婉精心布置了房间，墙上贴着“2”字样的气球。启明穿着小西装，兴奋地跑来跑去。

爷爷奶奶、外公外婆都来了，还有早教中心的两位小朋友和他们的家长。小小的客厅挤满了人，热闹非凡。

这章没有结束，请点击下一页继续阅读！

喜欢蚀骨承恩请大家收藏：()蚀骨承恩全本小说网更新速度全网最快。吹蜡烛时，启明许愿的姿势有模有样——虽然他还不知道许愿是什么，但看到大人们期待的眼神，他紧闭眼睛，小嘴念念有词，然后一口气吹灭了两根蜡烛。

“启明许了什么愿呀？”奶奶笑着问。

“要……要挖土机！”启明大声说。他对工地上的工程机械着迷已久。

大人们都笑了。陈念抱起儿子：“好，爸爸给你买挖土机模型。但启明要答应爸爸，长大了用真的挖土机建设我们的国家，好不好？”

“好！”启明似懂非懂地点头。

礼物环节，启明收到了各种各样的礼物：爷爷奶奶送的绘本，外公外婆送的衣服，小朋友们送的玩具。但最让他着迷的，是陈念送的一套儿童科学实验套装。

“这是电路玩具，”陈念教儿子，“这个小灯泡，要用电池，用电线连接，才会亮。”

启明专注地看着爸爸操作，然后自己尝试。第一次失败，第二次失败，第三次，当灯泡亮起的那一刻，他兴奋得跳起来：“亮了！爸爸，亮了！”

“启明真棒！”杨婉鼓掌。

客人们走后，启明还在摆弄他的新玩具。他尝试着不同的连接方式，观察灯泡的明暗变化，完全沉浸在自己的世界里。

“他真的很像你，”杨婉轻声说，“专注，执着，对机械着迷。”

“但希望他比我们更幸福，”陈念看着儿子，“希望他成长的时代，有更多选择，更多可能。”

那晚，哄睡启明后，陈念和杨婉坐在客厅里。窗外的北京，灯火阑珊。

“时间真快，”杨婉感慨，“两年前，启明还是个只会睡觉吃奶的小婴儿。现在，他已经是个小大人了。”

“是啊，”陈念握住妻子的手，“孩子成长，我们也成长。为人父母，是人生最难的课程，也是最宝贵的经历。”

他们聊到很晚，聊启明的未来，聊公司的未来，聊他们共同的未来。

夜深了，陈念去检查启明是否踢被子。小家伙睡得正香，怀里抱着爸爸送的电路玩具。

陈念轻轻给他盖好被子，在儿子额头印下一个吻。

“生日快乐，我的小男子汉。愿你永远保持对世界的好奇，永远拥有探索的勇气。”

七、社会责任之问

三月伊始，一场关于“数字化转型与就业”的公共讨论在全国范围内兴起。

起因是一篇刷屏的网文《被机器取代的双手：一个老工人的自述》。文章以一位五十五岁工厂老师的口吻，讲述了自己工作三十年的工厂引入自动化系统后，包括他在内的上百名工人被迫下岗的经历。

文章情感真挚，细节生动，迅速引发共鸣。评论区里，无数类似的故事被分享出来。舆论开始质疑：数字化转型是否必然导致失业？科技进步是否以普通工人的生计为代价？

未来资本很快被卷入这场讨论。有媒体翻出陈念过去关于“工业大脑”提升效率、减少人工干预的言论，质疑未来资本的技术是否在“消灭工作岗位”。

“这完全是误解，”王晓东在内部会议上气愤地说，“我们的技术是帮助工人从重复劳动中解放出来，去做更有价值的工作。很多客户都反馈，用了我们的系统后，工人技能提升了，工作环境改善了。”

“但舆论不讲道理，”公关总监担忧，“一旦被贴上‘机器换人’的标签，对我们的品牌伤害很大。”

陈念决定主动回应。他接受了中央电视台的专访，并在节目中展示了未来资本的真实案例。

“在河北的一家机械厂，我们安装了‘工业大脑’后，原来需要三个老师傅凭经验调整的设备参数，现在可以由系统自动优化。但老师傅们没有下岗，而是被安排去培训新员工，去处理更复杂的故障诊断。他们的工资还涨了30%。”

“在浙江的一家纺织厂，我们的系统自动检测布匹瑕疵。原来需要二十个女工在强光下连续工作八小时，现在只需要两个人监控系统。那些女工转岗去做产品设计、客户服务，工作更轻松，收入更高。”

陈念展示了大量数据和案例：“根据我们对三百家客户的统计，使用我们的系统后，平均裁员率不到5%，而且主要是自然减员和转岗。更重要的是，工人平均工资增长了15%，工伤事故下降了60%。”

节目播出后，舆论开始分化。有人仍然质疑，但更多人开始理性讨论：如何让技术进步惠及所有人？

陈念没有停留在辩论上，而是推出了“未来工匠”计划：未来资本将投入一亿元，与职业院校合作，培训十万名适应数字化时代的产业工人。同时，公司内部设立“转岗援助基金”，帮助客户企业的工人进行技能升级。

“技术进步不可阻挡，但我们可以选择技术进步的方向和方式，”陈念在计划发布会上说，“真正的数字化转型，不是用机器取代人，而是用机器赋能人，让人做更有创造力、更有价值的工作。”

这章没有结束，请点击下一页继续阅读！

喜欢蚀骨承恩请大家收藏：()蚀骨承恩全本小说网更新速度全网最快。这个计划获得了政府、企业和工人的多方认可。一位参与培训的老工人说：“我干了三十年钳工，本以为这辈子就这样了。现在学习数控编程，感觉自己又年轻了。”

三月十日，工信部发布《制造业数字化转型就业促进指南》，其中吸纳了未来资本的很多实践经验。指南明确要求，数字化项目必须配套人员培训计划，确保技术进步与就业保障协同。

“这场讨论让我们更清楚自己的社会责任，”陈念在管理层会议上说，“技术公司不能只盯着效率和利润，还要思考技术的社会影响。这才是真正的可持续发展。”

八、早春的沉思

三月十五日，北京的气温明显回升。路边的迎春花已经开放，嫩黄的色彩点缀着尚未完全褪去冬意的城市。

陈念独自来到公司附近的公园。午后的阳光温暖而柔和，他坐在长椅上，看着湖面上融化的冰层。

这个早春，发生了太多事情：年会的激情，审查的波折，芯片的挑战，沙特的突破，合资的尝试，生日的喜悦，社会的质疑……每一件都在考验他的智慧和定力。

手机震动，是林振华发来的消息：“陈总，芯片架构的专利问题解决了。我们找到了一个巧妙的规避方案，既不用支付高额授权费，也不影响性能。团队士气大振。”

然后是王晓东：“CFIUS的附加条款已经细化落实，智创科技那边反馈，第一批美国客户开始测试系统了。”

张工从沙特发来照片：女学员们正在认真听课，眼神专注而明亮。

赵天宇分享了合资公司的新进展：“纺织行业方案推广顺利，现在食品饮料行业有五十家企业排队等实施。”

杨婉发来启明的视频：小家伙用实验套装成功点亮了三个灯泡，正在得意地向妈妈展示。

陈念一条条回复，脸上露出微笑。

这时，一个陌生的号码打进来。陈念犹豫了一下，还是接了。

“陈念先生吗？我是国家制造强国建设战略咨询委员会的秘书长。我们研究了未来资本的发展模式，认为很有借鉴价值。想邀请您参与国家制造业数字化转型战略的制定工作。”

陈念愣住了。这个委员会是国家最高层面的制造业战略咨询机构，成员都是院士、着名企业家、部委领导。

“这是我的荣幸，”他郑重回答，“什么时候开始？”

“下周一。期待您的真知灼见。”

挂断电话，陈念站起身，沿着湖边慢慢走。

五年前，他创业时只有一个简单的想法：用技术帮助中国制造企业变得更好。五年后的今天，这个想法正在变成现实，并且获得了国家层面的认可。

路还很长。芯片要研发，市场要拓展，技术要创新，人才要培养，社会期待要回应。

但每一步，都走得踏实。

春风拂面，带来泥土解冻的气息，带来万物复苏的希望。

陈念想起启明生日时吹蜡烛的认真模样，想起沙特女学员眼中的光芒，想起老工人学习新技能时的专注，想起团队攻克难关时的欢呼。

这一切，都让他更加坚定。

技术不是冰冷的代码和机器，技术是通往更好生活的桥梁。

而他们，正在建造这座桥梁。

早春的阳光洒在身上，温暖而明亮。

陈念加快了步伐。还有很多事要做，很多人要见，很多梦要实现。

而春天，才刚刚开始。

---

（未完待续）

喜欢蚀骨承恩请大家收藏：()蚀骨承恩全本小说网更新速度全网最快。